Qrup uzun müddətdir ki, sosial öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə diqqət yetirir.2020-ci ildə sosial məsuliyyətin sosial sivilizasiyanın və tərəqqinin simvolu, sosial məsuliyyətin isə sosial sivilizasiyanın öhdəliyi olduğu fikrini əsaslandıran “Sivilizasiyalı Vahidlərin Sosial Məsuliyyəti üzrə Araşdırma”ya start verdi.Daşıyıcı, yəni sosial məsuliyyət hər bir işçidən və yaşadıqları cəmiyyətdən başlamalıdır.
1.Qrup Profili
Məhsulun əsas xammalı tullantı içki butulkalarıdır.Dərin emal və təkrar istifadə yolu ilə tullantılar xəzinəyə çevrilə bilər, ağ çirklənmə azaldı və ətraf mühitin qorunmasında müsbət və təsirli bir rol oynadı, ətraf mühit və iqtisadiyyat üçün qazanan bir vəziyyətdir və eyni zamanda günəşin doğuşudur. sənaye milli dairəvi iqtisadiyyat siyasətinə uyğun olaraq.Qrupumuz şimal bölgəsində kimyəvi lif istehsalı ilə məşğul olan ilk şirkətlərdən biridir.Çində ən böyük regenerasiya edilmiş lif istehsalı bazalarından biridir və sənayedə güclü təsirə malikdir.
Qrup tam və elmi idarəetmə sisteminə, güclü texniki qüvvəyə və tam dəstəkləyici qurğulara malikdir.Qrup "dürüstlük və ciddilik, təhlükəyə hazır olmaq, ürək birliyi, yenilik və inkişaf" biznes fəlsəfəsinə sadiq qalacaq və keyfiyyət və reputasiyanı müəssisənin sağ qalması və inkişafının can damarı hesab edəcək.Bu, praqmatik iş münasibətidir və milli keyfiyyət standartlarına ciddi uyğun olaraq keyfiyyətin idarə edilməsini həyata keçirir.Bazarın genişləndirilməsinə diqqət yetirərkən, qrup ümumi təkmilləşməni rahatlaşdırmır və daha yüksək bazar hədəflərinə nail olmağa çalışır.
2.Sosial məsuliyyətin yerinə yetirilməsi
İnsan yönümlülüyünə riayət edin və işçilərin sağlam böyüməsinə diqqət yetirin.Adekvat məşğulluq sosial sabitliyin əsas tələbidir.Son iki ildə, öz inkişaf ehtiyaclarına uyğun olaraq, qrup "birdən çox istedad növü, təqdimat üçün çoxlu kanallar, ixtisaslar üçün çoxlu kolleclər, təlim üçün çoxlu kanallar, həvəsləndirmələr üçün çoxsaylı üsullar və çoxlu amillər" prinsipinə əməl edir. insanları saxlamaq” və fəal məşğulluq imkanları yaradır.Məşğulluğu təşviq edərkən, bir-birini tamamlamaq üçün müxtəlif növ insan resursları əsaslı şəkildə ayrılmışdır.Yeni işə qəbul olunmuş işçilər üçün intensiv təlimlər keçirin.
3. Əmək haqqı və müavinətlər
Kəmiyyət və keyfiyyət, məsuliyyət, bacarıq səviyyəsi, əmək münasibəti və hərtərəfli inkişaf kimi beş ünsür prinsipinə əsasən bölgü əsasında 2018-ci ildə hərtərəfli əhatə, aydın iyerarxiya, dəqiq müəyyənlik yaradan Post İerarxik İdarəetmə Tədbirləri fəaliyyətə başlamışdır. və elmi qiymətləndirmə.Rəhbərlərin və aşağıların vəzifədə yüksəldilməsinin, bölgü və yerinə yetirilməsinin qiymətləndirilməsindən sonrakı mexanizmi kadr sistemində islahatları dərinləşdirmiş, bölgü həvəsləndirmə mexanizmini təkmilləşdirmiş, işçilərin daxili canlılığını stimullaşdırmış və işçilərin əksəriyyəti tərəfindən yüksək qiymətləndirilmişdir.
4. Təhlükəsizlik mühafizəsi
İstehsal prosesində və iş mühitində mümkün şəxsi təhlükəsizlik və sağlamlıq amillərinin hərtərəfli nəzərə alınması əsasında, 2019-cu ildə müvafiq milli qanun və qaydaların tələblərinə uyğun olaraq, İşçilərin Təhlükəsizlik Qaydalarına yenidən baxılmış və təkmilləşdirilmişdir. istehsalat işi zamanı şəxsi təhlükəsizliklə qarşılıqlı əlaqədə olmalıdır.Təhlükəsizliyə dair təhlükəsizlik idarəetməsi, təhlükəsizlik tədbirləri və fövqəladə hallara cavab tələbləri istehsalat təhlükəsizliyi idarəetmə sistemini təkmilləşdirmiş və istehsalatda təhlükəsizlik məsuliyyəti sistemini gücləndirmişdir.
5.Təhsil və təlim
İşçilərin ümumi inkişafı bölmənin davamlı inkişafı ilə bağlıdır.2019-cu ildə Tərbiyəçinin rəhbərlik etdiyi tədris və mentor-şagird cütlüyünün tətbiqi tədbirləri “inkişaf etdirilməsi və həvəsləndirilməsi”, işçilərin öz işlərinə əsaslanmasını, konnotasiyalarını zənginləşdirməyi və müxtəlif bacarıqlara yiyələnməyi təşviq edən təhsil mexanizmini formalaşdırmağa başladı.Şəxs olmaq, işlər görmək və karyera qurmaq kimi üç nöqteyi-nəzərdən səmimi əməkdaşlıq, komanda işi və işə bağlılıq ruhunu təbliğ edir və işçilərin xeyirxahlığı və uyğunluğu mətnini müdafiə edir.Hər il ən azı iki işçi keyfiyyətli təhsil imtahanına riayət edin.Sivilizasiya biliklərini təbliğ edərkən, kadrların və işçilərin əksəriyyətini davranış etiketinə və sivilizasiyadan danışmağa istiqamətləndirin ki, işçilərin keyfiyyətini dərk etsinlər.
6. Humanist qayğı
İşçilərin hərtərəfli keyfiyyətinin yüksəldilməsi müəssisə sivilizasiyasının keyfiyyətinin birbaşa əksidir.İşçilərin mədəni-idman fəaliyyətini zənginləşdirmək məqsədilə ədəbi məcmuələr, idman məclisləri və digər tədbirlər təşkil edilərək yeni üzvlər qəbul edilir.
Göndərmə vaxtı: 10 may 2022-ci il