El Grup fa temps que se centra en el compliment de les responsabilitats socials.El 2020, va llançar la Recerca sobre la Responsabilitat Social de les Unitats Civilitzades, que va establir la visió que la responsabilitat social és el símbol de la civilització i el progrés socials, i la responsabilitat social és l'obligació de la civilització social.El transportista, és a dir, la responsabilitat social ha de partir de cada empleat i de la comunitat on viu.
1.Perfil del grup
La principal matèria primera del producte són les ampolles de begudes residuals.Mitjançant un processament i reutilització profunds, els residus es poden convertir en un tresor, s'ha reduït la contaminació blanca i ha jugat un paper positiu i eficaç en la protecció del medi ambient, és una situació de benefici mutu per al medi ambient i l'economia, i també és una sortida del sol. indústria d'acord amb la política nacional d'economia circular.El nostre grup és una de les primeres empreses dedicades a la producció de fibra química a la regió del nord.És una de les bases de producció de fibra regenerada més grans a la Xina i té una forta influència en la indústria.
El grup té un sistema de gestió complet i científic, una forta força tècnica i instal·lacions de suport completes.El grup s'adherirà a la filosofia empresarial de "integritat i rigor, estar preparat per al perill, la unitat del cor, la innovació i el desenvolupament", i considerarà la qualitat i la reputació com a element vital de la supervivència i el desenvolupament de l'empresa.És una actitud de treball pragmàtica i implementa una gestió de qualitat d'acord amb els estàndards de qualitat nacionals.Tot i que es centra en l'expansió del mercat, el grup no relaxa la seva millora general i s'esforça per perseguir objectius de mercat més alts.
2. Compliment de la responsabilitat social
Adherir-se a les persones i prestar atenció al creixement saludable dels empleats.L'ocupació adequada és el requisit bàsic per a l'estabilitat social.En els darrers dos anys, d'acord amb les seves pròpies necessitats de desenvolupament, el grup s'adhereix al principi de "múltiples tipus de talents, múltiples canals d'introducció, múltiples col·legis per a majors, múltiples canals de formació, múltiples mètodes d'incentius i múltiples factors per a retenir persones", i crea activament oportunitats d'ocupació.Tot i promoure l'ocupació, s'han assignat raonablement diversos tipus de recursos humans per complementar-se.Realitzar una formació intensiva per als empleats de nova contractació.
3. Salari i beneficis
Sobre la base de l'assignació d'acord amb els principis de cinc elements de quantitat i qualitat, responsabilitat, nivell d'habilitat, actitud laboral i desenvolupament integral, el 2018 es van posar en marxa les Mesures de Gestió Post Jerarquia, que estableixen una cobertura integral, una jerarquia clara i una definició clara. , i avaluació científica.El mecanisme de postavaluació de promoció de superiors i inferiors, i de distribució i compliment ha aprofundit en la reforma del sistema de personal, ha millorat el mecanisme d'incentius de distribució, ha estimulat la vitalitat interna dels empleats i ha estat molt reconegut per la majoria dels empleats.
4.Protecció de seguretat
Tenint en compte plenament els possibles factors de seguretat i salut personal en el procés de producció i l'entorn de treball, l'any 2019, d'acord amb els requisits de les lleis i reglaments nacionals pertinents, es va revisar i millorar el Reglament de seguretat del personal, que estipulava que l'empresa ha d'interactuar amb la seguretat personal durant el treball de producció.Els requisits per a la gestió de la seguretat relacionada amb la seguretat, les precaucions de seguretat i la resposta a emergències han millorat el sistema de gestió de la producció de seguretat i han reforçat el sistema de responsabilitat de la producció de seguretat.
5.Educació i formació
El desenvolupament global dels empleats està relacionat amb el desenvolupament sostenible de la unitat.L'any 2019, les mesures d'implantació de l'ensenyament i el maridatge mentor-aprenent dirigides pel tutor van començar a formar un mecanisme educatiu centrat en "desenvolupar i motivar les persones", animant els empleats a basar-se en la seva feina, enriquir les seves connotacions i dominar una varietat d'habilitats.Des de les tres perspectives de ser persona, fer coses i establir una carrera professional, promou l'esperit de cooperació sincera, treball en equip i dedicació al treball, i defensa el text de la benevolencia i la compatibilitat dels empleats.Adherir-se a almenys dos exàmens d'educació de qualitat dels empleats cada any.Mentre popularitzeu el coneixement de la civilització, guia la majoria de quadres i treballadors perquè es comportin l'etiqueta i parlin de civilització, per tal d'adonar-se de la qualitat dels empleats.
6.Atenció humanística
La millora de la qualitat integral dels empleats és un reflex directe de la qualitat de la civilització empresarial.Per tal d'enriquir les activitats culturals i esportives dels empleats, es recluten nous membres mitjançant l'organització de col·leccions literàries, trobades esportives i altres activitats.
Hora de publicació: 10-maig-2022