Ang Grupo dugay nang nagtutok sa pagtuman sa mga responsibilidad sa katilingban.Niadtong 2020, gilusad niini ang Research on Social Responsibility of Civilized Units, nga nagtukod og panglantaw nga ang sosyal nga responsibilidad mao ang simbolo sa sosyal nga sibilisasyon ug pag-uswag, ug ang sosyal nga responsibilidad mao ang obligasyon sa sosyal nga sibilisasyon.Ang carrier, nga mao, sosyal nga responsibilidad kinahanglan magsugod gikan sa matag empleyado ug sa komunidad diin sila nagpuyo.
1. Profile sa Grupo
Ang panguna nga hilaw nga materyal sa produkto mao ang mga botelya sa basura nga ilimnon.Pinaagi sa lawom nga pagproseso ug paggamit pag-usab, ang basura mahimong mahimong bahandi, ang puti nga polusyon nakunhuran, ug kini adunay positibo ug epektibo nga papel sa pagpanalipod sa kinaiyahan, usa ka win-win nga sitwasyon alang sa kalikopan ug ekonomiya, ug usa usab ka pagsubang sa adlaw. industriya subay sa palisiya sa nasudnong sirkular nga ekonomiya.Ang among grupo usa sa labing una nga mga kompanya nga nakigbahin sa paghimo sa kemikal nga fiber sa amihanang rehiyon.Usa kini sa pinakadako nga gibag-o nga mga base sa produksiyon sa fiber sa China ug adunay kusog nga impluwensya sa industriya.
Ang grupo adunay kompleto ug siyentipikong sistema sa pagdumala, lig-on nga teknikal nga pwersa, ug kompleto nga pagsuporta sa mga pasilidad.Ang grupo mosunod sa pilosopiya sa negosyo sa "integridad ug kahigpit, pag-andam alang sa kapeligrohan, panaghiusa sa kasingkasing, kabag-ohan ug kalamboan", ug isipon ang kalidad ug reputasyon isip dugo sa kinabuhi ug kalamboan sa negosyo.Kini usa ka pragmatic nga kinaiya sa trabaho ug nagpatuman sa pagdumala sa kalidad nga higpit nga nahiuyon sa nasudnon nga mga sumbanan sa kalidad.Samtang nagpunting sa pagpalapad sa merkado, ang grupo wala magpahayahay sa kinatibuk-ang pag-uswag niini, ug naningkamot sa pagpadayon sa mas taas nga mga tumong sa merkado.
2.Pagtuman sa sosyal nga responsibilidad
Pagsunod sa mga tawo-oriented ug pagtagad sa himsog nga pagtubo sa mga empleyado.Ang igo nga trabaho mao ang sukaranan nga kinahanglanon alang sa sosyal nga kalig-on.Sa miaging duha ka tuig, sumala sa kaugalingon nga mga panginahanglan sa pag-uswag, ang grupo nagsunod sa prinsipyo sa "daghang matang sa mga talento, daghang mga agianan alang sa pagpaila, daghang mga kolehiyo alang sa mga mayor, daghang mga agianan alang sa pagbansay, daghang mga pamaagi alang sa mga insentibo, ug daghang mga hinungdan alang sa pagpabilin sa mga tawo", ug aktibong nagmugna og mga oportunidad sa pagpanarbaho.Samtang nagpasiugda og trabaho, lain-laing mga matang sa human resources ang makatarunganon nga gigahin aron sa pagtinabangay sa usag usa.Pagpahigayon og intensive training alang sa bag-ong gi-recruit nga mga empleyado.
3.Suweldo ug mga benepisyo
Pinasukad sa alokasyon sumala sa lima ka elemento nga mga prinsipyo sa gidaghanon ug kalidad, responsibilidad, lebel sa kahanas, kinaiya sa pagtrabaho, ug komprehensibo nga pag-uswag, kaniadtong 2018, gilunsad ang Post Hierarchical Management Measures, nagtukod usa ka komprehensibo nga pagsakup, tin-aw nga hierarchy, tin-aw nga kahulugan , ug siyentipikanhong pagtasa.Ang post-assessment nga mekanismo sa promosyon sa mga superyor ug ubos, ug ang pag-apod-apod ug katumanan nagpalawom sa reporma sa sistema sa mga personahe, nagpauswag sa mekanismo sa pag-apod-apod sa insentibo, nakapukaw sa sulod nga kalagsik sa mga empleyado, ug giila pag-ayo sa kadaghanan sa mga empleyado.
4.Panalipod sa seguridad
Pinasukad sa bug-os nga pagkonsiderar sa posible nga personal nga kaluwasan ug kahimsog nga mga hinungdan sa proseso sa produksiyon ug palibot sa pagtrabaho, sa 2019, uyon sa mga kinahanglanon sa may kalabutan nga mga balaod ug regulasyon sa nasud, ang Mga Regulasyon sa Kaluwas sa Staff giusab ug gipauswag, nga nagtakda nga ang kompanya kinahanglan makig-uban sa personal nga kaluwasan sa panahon sa produksyon nga trabaho.Ang mga kinahanglanon alang sa pagdumala sa kaluwasan nga may kalabutan sa kaluwasan, pag-amping sa kaluwasan ug pagtubag sa emerhensya nagpauswag sa sistema sa pagdumala sa produksiyon sa kaluwasan ug nagpalig-on sa sistema sa responsibilidad sa produksyon sa kaluwasan.
5.Edukasyon ug pagbansay
Ang kinatibuk-ang pag-uswag sa mga empleyado adunay kalabotan sa malungtarong pag-uswag sa yunit.Kaniadtong 2019, ang mga lakang sa pagpatuman sa pagpares sa pagtudlo nga gipangulohan sa Tutor ug mentor-apprentice nagsugod sa pagporma ug mekanismo sa edukasyon nga nakasentro sa "pagpalambo ug pagdasig sa mga tawo", pag-awhag sa mga empleyado nga ibase ang ilang kaugalingon sa ilang mga trabaho, pagpauswag sa ilang mga konotasyon, ug paghanas sa lainlaing mga kahanas.Gikan sa tulo ka mga panglantaw sa pagka-tawo, pagbuhat sa mga butang, ug pag-establisar sa usa ka karera, kini nagpasiugda sa espiritu sa sinsero nga kooperasyon, teamwork ug dedikasyon sa pagtrabaho, ug nagpasiugda sa teksto sa pagkamaayo ug pagkaangay sa empleyado.Pagsunod sa labing menos duha ka eksaminasyon sa kalidad sa edukasyon sa empleyado matag tuig.Samtang gipasikat ang kahibalo sa sibilisasyon, giyahi ang kadaghanan sa mga kadre ug mga mamumuo sa paggawi sa pamatasan ug paghisgot bahin sa sibilisasyon, aron maamgohan ang kalidad sa mga empleyado.
6.Humanistic nga pag-atiman
Ang pag-uswag sa komprehensibo nga kalidad sa mga empleyado usa ka direkta nga pagpamalandong sa kalidad sa sibilisasyon sa negosyo.Aron mapauswag ang mga kalihokan sa kultura ug sports sa mga empleyado, ang mga bag-ong miyembro gi-recruit pinaagi sa pag-organisar sa mga koleksyon sa literatura, mga miting sa sports ug uban pang mga kalihokan.
Panahon sa pag-post: Mayo-10-2022