Skupina se dlouhodobě zaměřuje na plnění společenských povinností.V roce 2020 zahájila Výzkum společenské odpovědnosti civilizovaných jednotek, který stanovil názor, že společenská odpovědnost je symbolem společenské civilizace a pokroku a společenská odpovědnost je povinností společenské civilizace.Nosič, tedy společenská odpovědnost, by měla začít u každého zaměstnance a komunity, kde žije.
1. Skupinový profil
Hlavní surovinou produktu jsou odpadní nápojové lahve.Prostřednictvím hlubokého zpracování a opětovného použití lze odpad proměnit v poklad, snížilo se bílé znečištění a hrálo pozitivní a efektivní roli v ochraně životního prostředí, je to oboustranně výhodná situace pro životní prostředí a ekonomiku a je také východem slunce. průmysl v souladu s národní politikou oběhového hospodářství.Naše skupina je jednou z prvních společností zabývajících se výrobou chemických vláken v severním regionu.Je to jedna z největších výrobních základen regenerovaných vláken v Číně a má silný vliv v průmyslu.
Skupina má kompletní a vědecký systém řízení, silnou technickou sílu a kompletní podpůrná zařízení.Skupina se bude držet obchodní filozofie „integrita a přísnost, být připraven na nebezpečí, jednota srdce, inovace a rozvoj“ a považovat kvalitu a pověst za životodárnou mízu pro přežití a rozvoj podniku.Jedná se o pragmatický pracovní postoj a zavádí řízení kvality v přísném souladu s národními standardy kvality.Zatímco se skupina zaměřuje na expanzi trhu, nepolevuje ve svém celkovém zlepšování a snaží se prosazovat vyšší tržní cíle.
2.Naplňování společenské odpovědnosti
Dodržujte orientaci na lidi a dbejte na zdravý růst zaměstnanců.Přiměřené zaměstnání je základním požadavkem sociální stability.V posledních dvou letech se skupina podle svých vlastních rozvojových potřeb drží principu „více typů talentů, více kanálů pro představení, více vysokých škol pro hlavní obory, více kanálů pro školení, více metod pro pobídky a více faktorů pro udržení lidí“ a aktivně vytváří pracovní příležitosti.Při podpoře zaměstnanosti byly různé typy lidských zdrojů přiměřeně alokovány, aby se vzájemně doplňovaly.Proveďte intenzivní školení pro nově přijaté zaměstnance.
3.Plat a benefity
Na základě alokace podle pětiprvkových principů kvantity a kvality, odpovědnosti, úrovně dovedností, pracovního přístupu a komplexního rozvoje byla v roce 2018 spuštěna Posthierarchická manažerská opatření, která stanovují komplexní pokrytí, jasnou hierarchii, jasnou definici a vědecké hodnocení.Post-hodnotící mechanismus povyšování nadřízených a podřízených, rozdělování a naplňování prohloubil reformu personálního systému, zlepšil distribuční motivační mechanismus, stimuloval vnitřní vitalitu zaměstnanců a je vysoce uznáván většinou zaměstnanců.
4.Bezpečnostní ochrana
Na základě plného zvážení možných faktorů osobní bezpečnosti a ochrany zdraví ve výrobním procesu a pracovním prostředí byl v roce 2019 v souladu s požadavky příslušných národních zákonů a předpisů revidován a zdokonalován Bezpečnostní řád zaměstnanců, který stanovil, že společnost by měly být během výrobní práce v interakci s osobní bezpečností.Požadavky na řízení bezpečnosti související s bezpečností, bezpečnostní opatření a reakce na mimořádné události zlepšily systém řízení bezpečnosti výroby a posílily systém odpovědnosti za bezpečnost výroby.
5.Vzdělávání a školení
Celkový rozvoj zaměstnanců souvisí s udržitelným rozvojem jednotky.V roce 2019 začala implementační opatření pro vyučování vedená tutorem a párování mentor-učeň tvořit vzdělávací mechanismus zaměřený na „rozvoj a motivaci lidí“, který povzbuzuje zaměstnance, aby se zakládali na své práci, obohacovali své konotace a zvládali různé dovednosti.Ze tří hledisek být člověkem, dělat věci a navazovat kariéru, podporuje ducha upřímné spolupráce, týmové práce a oddanosti práci a obhajuje text shovívavosti a kompatibility zaměstnanců.Dodržujte každý rok alespoň dvě zkoušky vzdělání kvality zaměstnanců.Při popularizaci znalostí civilizace vést většinu kádrů a dělníků k etiketě a hovořit o civilizaci, aby si uvědomili kvalitu zaměstnanců.
6.Humanistická péče
Zlepšení komplexní kvality zaměstnanců je přímým odrazem kvality podnikové civilizace.Pro obohacení kulturní a sportovní činnosti zaměstnanců probíhá nábor nových členů pořádáním literárních sborníků, sportovních setkání a dalších aktivit.
Čas odeslání: 10. května 2022