Mae'r Grŵp wedi bod yn canolbwyntio ers tro ar gyflawni cyfrifoldebau cymdeithasol.Yn 2020, lansiodd yr Ymchwil ar Gyfrifoldeb Cymdeithasol Unedau Gwâr, a sefydlodd farn mai cyfrifoldeb cymdeithasol yw symbol gwareiddiad cymdeithasol a chynnydd, a chyfrifoldeb cymdeithasol yw rhwymedigaeth gwareiddiad cymdeithasol.Dylai'r cludwr, hynny yw, cyfrifoldeb cymdeithasol ddechrau gan bob gweithiwr a'r gymuned lle maent yn byw.
Proffil 1.Group
Prif ddeunydd crai y cynnyrch yw poteli diod gwastraff.Trwy brosesu ac ailddefnyddio dwfn, gellir troi gwastraff yn drysor, mae llygredd gwyn wedi'i leihau, ac mae wedi chwarae rhan gadarnhaol ac effeithiol mewn diogelu'r amgylchedd, mae'n sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill i'r amgylchedd a'r economi, ac mae hefyd yn codiad haul. diwydiant yn unol â pholisi economi gylchol cenedlaethol.Mae ein grŵp yn un o'r cwmnïau cynharaf sy'n ymwneud â chynhyrchu ffibr cemegol yn y rhanbarth gogleddol.Mae'n un o'r canolfannau cynhyrchu ffibr adfywio mwyaf yn Tsieina ac mae ganddo ddylanwad cryf yn y diwydiant.
Mae gan y grŵp system reoli gyflawn a gwyddonol, grym technegol cryf, a chyfleusterau ategol cyflawn.Bydd y grŵp yn cadw at athroniaeth fusnes "uniondeb a llymder, yn barod ar gyfer perygl, undod y galon, arloesedd a datblygiad", ac yn ystyried ansawdd ac enw da fel anadl einioes goroesiad a datblygiad menter.Mae'n agwedd waith bragmatig ac mae'n gweithredu rheolaeth ansawdd yn unol â safonau ansawdd cenedlaethol.Wrth ganolbwyntio ar ehangu'r farchnad, nid yw'r grŵp yn llacio ei welliant cyffredinol, ac yn ymdrechu i fynd ar drywydd nodau marchnad uwch.
2.Cyflawni cyfrifoldeb cymdeithasol
Cadw at bobl-ganolog a rhoi sylw i dwf iach gweithwyr.Cyflogaeth ddigonol yw'r gofyniad sylfaenol ar gyfer sefydlogrwydd cymdeithasol.Yn ystod y ddwy flynedd ddiwethaf, yn ôl ei anghenion datblygu ei hun, mae'r grŵp yn cadw at yr egwyddor o "fathau lluosog o dalentau, sianeli lluosog ar gyfer cyflwyno, colegau lluosog ar gyfer majors, sianeli lluosog ar gyfer hyfforddiant, dulliau lluosog ar gyfer cymhellion, a ffactorau lluosog ar gyfer cadw pobl", a mynd ati i greu cyfleoedd cyflogaeth.Wrth hyrwyddo cyflogaeth, mae gwahanol fathau o adnoddau dynol wedi'u dyrannu'n rhesymol i gyd-fynd â'i gilydd.Cynnal hyfforddiant dwys ar gyfer gweithwyr sydd newydd eu recriwtio.
3.Salary a budd-daliadau
Ar sail dyraniad yn unol ag egwyddorion pum elfen maint ac ansawdd, cyfrifoldeb, lefel sgiliau, agwedd lafur, a datblygiad cynhwysfawr, yn 2018, lansiwyd y Mesurau Rheoli Ôl-hierarchaidd, gan sefydlu cwmpas cynhwysfawr, hierarchaeth glir, diffiniad clir , ac asesiad gwyddonol.Mae'r mecanwaith ôl-asesu o hyrwyddo superiors ac israddol, a dosbarthiad a chyflawniad wedi dyfnhau diwygio'r system bersonél, wedi gwella'r mecanwaith cymhelliant dosbarthu, wedi ysgogi bywiogrwydd mewnol gweithwyr, ac wedi cael ei gydnabod yn fawr gan fwyafrif y gweithwyr.
4.Security amddiffyn
Ar sail ystyried yn llawn y ffactorau diogelwch personol ac iechyd posibl yn y broses gynhyrchu a'r amgylchedd gwaith, yn 2019, yn unol â gofynion deddfau a rheoliadau cenedlaethol perthnasol, adolygwyd a gwellwyd y Rheoliadau Diogelwch Staff, a nododd fod y cwmni dylent ryngweithio â diogelwch personol yn ystod gwaith cynhyrchu.Mae'r gofynion ar gyfer rheoli diogelwch sy'n gysylltiedig â diogelwch, rhagofalon diogelwch ac ymateb brys wedi gwella'r system rheoli cynhyrchu diogelwch ac wedi cryfhau'r system cyfrifoldeb cynhyrchu diogelwch.
5.Addysg a hyfforddiant
Mae datblygiad cyffredinol y gweithwyr yn gysylltiedig â datblygiad cynaliadwy'r uned.Yn 2019, dechreuodd y mesurau gweithredu paru addysgu a mentora-prentis dan arweiniad Tiwtor ffurfio mecanwaith addysg sy'n canolbwyntio ar "ddatblygu ac ysgogi pobl", gan annog gweithwyr i seilio eu hunain ar eu swyddi, cyfoethogi eu cynodiadau, a meistroli amrywiaeth o sgiliau.O'r tri safbwynt o fod yn berson, gwneud pethau, a sefydlu gyrfa, mae'n hyrwyddo ysbryd cydweithredu diffuant, gwaith tîm ac ymroddiad i waith, ac mae'n hyrwyddo testun caredigrwydd a chydnawsedd gweithwyr.Cadw at o leiaf dau arholiad addysg ansawdd gweithwyr bob blwyddyn.Wrth boblogeiddio gwybodaeth gwareiddiad, tywyswch y mwyafrif o gadres a gweithwyr i ymddwyn yn etiquette a siarad am wareiddiad, er mwyn gwireddu ansawdd y gweithwyr.
6.Humanistic gofal
Mae gwella ansawdd cynhwysfawr y gweithwyr yn adlewyrchiad uniongyrchol o ansawdd gwareiddiad menter.Er mwyn cyfoethogi gweithgareddau diwylliannol a chwaraeon gweithwyr, mae aelodau newydd yn cael eu recriwtio trwy drefnu casgliadau llenyddol, cyfarfodydd chwaraeon a gweithgareddau eraill.
Amser postio: Mai-10-2022