La Grupo longe koncentriĝas pri plenumado de sociaj respondecoj.En 2020, ĝi lanĉis la Esploron pri Socia Respondeco de Civilizitaj Unuoj, kiu establis vidon ke socia respondeco estas la simbolo de socia civilizo kaj progreso, kaj socia respondeco estas la devo de socia civilizo.La portanto, tio estas, socia respondeco devus komenci de ĉiu dungito kaj la komunumo kie ili loĝas.
1.Grupa Profilo
La ĉefa krudaĵo de la produkto estas malŝparitaj trinkboteloj.Per profunda prilaborado kaj reuzo, malŝparo povas esti transformita en trezoron, blanka poluo reduktiĝis, kaj ĝi ludis pozitivan kaj efikan rolon en mediprotektado, estas gajna situacio por la medio kaj ekonomio, kaj ankaŭ estas sunleviĝo. industrio konforme al la nacia cirkulara ekonomio politiko.Nia grupo estas unu el la plej fruaj kompanioj okupiĝantaj pri produktado de kemiaj fibroj en la norda regiono.Ĝi estas unu el la plej grandaj regeneritaj fibroproduktadbazoj en Ĉinio kaj havas fortan influon en la industrio.
La grupo havas kompletan kaj sciencan administran sistemon, fortan teknikan forton kaj kompletajn subtenajn instalaĵojn.La grupo aliĝos al la komerca filozofio de "integreco kaj severeco, estos preta por danĝero, korunueco, novigo kaj evoluo", kaj konsideros kvaliton kaj reputacion kiel la vivsanon de entreprena postvivado kaj evoluo.Ĝi estas pragmata laborsinteno kaj efektivigas kvalitan administradon strikte konforme al naciaj kvalitnormoj.Dum fokuso pri vastigado de la merkato, la grupo ne malstreĉas sian ĝeneralan plibonigon, kaj klopodas por atingi pli altajn merkatajn celojn.
2. Plenumo de socia respondeco
Aliĝi al homoj orientitaj kaj atentu la sanan kreskon de dungitoj.Adekvata dungado estas la baza postulo por socia stabileco.En la pasintaj du jaroj, laŭ siaj propraj disvolvaj bezonoj, la grupo aliĝas al la principo de "multaj specoj de talentoj, multoblaj kanaloj por enkonduko, multoblaj altlernejoj por majoroj, multoblaj kanaloj por trejnado, multoblaj metodoj por instigoj, kaj multoblaj faktoroj por retenante homojn", kaj aktive kreas laborŝancojn.Antaŭenigante dungadon, diversaj specoj de homaj rimedoj estis racie asignitaj por kompletigi unu la alian.Faru intensan trejnadon por lastatempe rekrutitaj dungitoj.
3.Salajro kaj profitoj
Surbaze de asigno laŭ la kvin-elementaj principoj de kvanto kaj kvalito, respondeco, lerteco, laborsinteno kaj ampleksa disvolviĝo, en 2018, la Post Hierarkia Administrado-Rimedoj estis lanĉitaj, establante ampleksan kovradon, klaran hierarkion, klaran difinon. , kaj scienca takso.La posttaksa mekanismo de promocio de superuloj kaj malsuperuloj, kaj distribuado kaj plenumado profundigis la reformadon de la personara sistemo, plibonigis la distribuan instigan mekanismon, stimulis la internan viglecon de dungitoj, kaj estis alte agnoskita de la plimulto de la dungitoj.
4.Sekurecprotekto
Surbaze de plene konsideri la eblajn personajn sekurecajn kaj sanajn faktorojn en la produktada procezo kaj labormedio, en 2019, konforme al la postuloj de koncernaj naciaj leĝoj kaj regularoj, la Reglamento pri Sekureca Personaro estis reviziita kaj plibonigita, kiu kondiĉis, ke la kompanio. devus interagi kun persona sekureco dum produktado laboro.La postuloj por sekureca sekureca administrado, sekurecaj antaŭzorgoj kaj kriz-respondo plibonigis la sekurecan produktadmastruman sistemon kaj plifortigis la sekurecan produktadrespondecan sistemon.
5.Edukado kaj trejnado
La ĝenerala evoluo de dungitoj rilatas al la daŭripova evoluo de la unuo.En 2019, la efektivigaj mezuroj gvidataj de Instruisto kaj mentoro-metilernanto de parigo komencis formi edukan mekanismon centritan sur "disvolvado kaj instigo de homoj", instigante dungitojn bazi sin sur siaj laboroj, riĉigi siajn implicojn kaj regi diversajn kapablojn.El la tri perspektivoj de esti homo, fari aferojn kaj starigi karieron, ĝi antaŭenigas la spiriton de sincera kunlaboro, teamlaboro kaj dediĉo al laboro, kaj rekomendas la tekston de dungita bonvolemo kaj kongruo.Aliĝi al almenaŭ du ekzamenoj pri kvalita edukado de dungitoj ĉiujare.Dum popularigi la scion pri civilizacio, gvidu la plimulton de kadroj kaj laboristoj konduti etiketon kaj paroli pri civilizacio, por realigi la kvaliton de dungitoj.
6.Humanisma prizorgo
La plibonigo de la ampleksa kvalito de dungitoj estas rekta reflekto de la kvalito de entreprena civilizacio.Por pliriĉigi la kulturan kaj sportan agadon de dungitoj, novaj membroj estas varbitaj per organizado de literaturaj kolektoj, sportaj renkontiĝoj kaj aliaj agadoj.
Afiŝtempo: majo-10-2022