این گروه مدت‌هاست که بر انجام مسئولیت‌های اجتماعی تمرکز کرده است.در سال 2020 تحقیق در مورد مسئولیت اجتماعی واحدهای متمدن را راه اندازی کرد که این دیدگاه را ایجاد کرد که مسئولیت اجتماعی نماد تمدن و پیشرفت اجتماعی است و مسئولیت اجتماعی الزام تمدن اجتماعی است.حامل، یعنی مسئولیت اجتماعی باید از هر کارمند و جامعه ای که در آن زندگی می کند شروع شود.
1. نمایه گروهی
ماده اولیه اصلی محصول بطری های نوشیدنی زباله است.از طریق پردازش عمیق و استفاده مجدد، زباله ها را می توان به گنج تبدیل کرد، آلودگی سفید را کاهش داد و نقش مثبت و موثری در حفاظت از محیط زیست ایفا کرد، یک وضعیت برد-برد برای محیط زیست و اقتصاد و همچنین طلوع خورشید است. صنعت در راستای سیاست اقتصاد دایره ای ملی.گروه ما یکی از اولین شرکت های فعال در تولید الیاف شیمیایی در منطقه شمال است.این یکی از بزرگترین پایگاه های تولید الیاف احیا شده در چین است و نفوذ زیادی در صنعت دارد.
این گروه دارای سیستم مدیریت کامل و علمی، نیروی فنی قوی و امکانات پشتیبانی کامل می باشد.این گروه به فلسفه کسب و کار "صداقت و سخت گیری، آماده شدن برای خطر، وحدت قلب، نوآوری و توسعه" پایبند است و کیفیت و شهرت را مایه حیات بقا و توسعه شرکت می داند.این یک نگرش کار عملی است و مدیریت کیفیت را مطابق با استانداردهای ملی کیفیت اجرا می کند.این گروه در حالی که بر گسترش بازار تمرکز می کند، بهبود کلی خود را آرام نمی کند و تلاش می کند تا اهداف بازار بالاتری را دنبال کند.
2. ایفای مسئولیت اجتماعی
به مردم مداری پایبند باشید و به رشد سالم کارکنان توجه کنید.اشتغال کافی شرط اساسی ثبات اجتماعی است.در دو سال گذشته، با توجه به نیازهای توسعه خود، این گروه به اصل "چند نوع استعداد، کانال های متعدد برای معرفی، چندین کالج برای رشته های تحصیلی، کانال های متعدد برای آموزش، روش های متعدد برای مشوق ها، و عوامل متعدد برای حفظ افراد» و فعالانه فرصت های شغلی ایجاد می کند.ضمن ارتقای اشتغال، انواع مختلفی از منابع انسانی به طور منطقی برای تکمیل یکدیگر تخصیص داده شده است.آموزش فشرده برای کارکنان تازه استخدام شده برگزار کنید.
3. حقوق و مزایا
بر اساس تخصیص بر اساس اصول پنج عنصری کمیت و کیفیت، مسئولیت پذیری، سطح مهارت، نگرش نیروی کار و توسعه همه جانبه، در سال 1397 اقدامات مدیریتی پس سلسله مراتبی با ایجاد پوشش جامع، سلسله مراتب روشن، تعریف روشن راه اندازی شد. و ارزیابی علمیسازوکار پس از ارزیابی ارتقای مافوق و فرودست و توزیع و تحقق موجب تعمیق اصلاح سیستم پرسنلی، بهبود مکانیسم تشویقی توزیع، تحریک نشاط درونی کارکنان و به رسمیت شناخته شدن بسیار توسط اکثریت کارکنان شده است.
4. حفاظت از امنیت
بر اساس در نظر گرفتن کامل عوامل ایمنی و بهداشت فردی احتمالی در فرآیند تولید و محیط کار، در سال 1398 مطابق با الزامات قوانین و مقررات ملی مربوطه، آیین نامه ایمنی کارکنان مورد بازنگری و بهبود قرار گرفت که مقرر می دارد شرکت باید با ایمنی شخصی در طول کار تولید تعامل داشته باشد.الزامات مربوط به مدیریت ایمنی مرتبط با ایمنی، اقدامات احتیاطی ایمنی و واکنش اضطراری، سیستم مدیریت تولید ایمنی را بهبود بخشیده و سیستم مسئولیت تولید ایمنی را تقویت کرده است.
5. آموزش و پرورش
توسعه کلی کارکنان با توسعه پایدار واحد مرتبط است.در سال 2019، تدابیر اجرای جفت‌سازی آموزش و مربی-کارآموز به رهبری معلم شروع به شکل‌دهی یک مکانیسم آموزشی با محوریت «توسعه و ایجاد انگیزه در افراد» کرد، کارمندان را تشویق کرد تا بر اساس شغل‌شان قرار بگیرند، مفاهیم خود را غنی‌تر کنند و بر انواع مهارت‌ها تسلط پیدا کنند.از سه منظر شخص بودن، انجام کارها و ایجاد شغل، روحیه همکاری صمیمانه، کار گروهی و فداکاری در کار را ارتقا می دهد و از متن خیرخواهی و سازگاری کارکنان حمایت می کند.هر سال حداقل دو آزمون آموزش با کیفیت کارمندان را رعایت کنید.ضمن رواج دانش تمدن، اکثر کادرها و کارگران را به آداب رفتار و صحبت از تمدن راهنمایی کنید تا به کیفیت کارکنان پی ببرید.
6. مراقبت انسانی
بهبود کیفیت جامع کارکنان بازتاب مستقیم کیفیت تمدن سازمانی است.به منظور غنی سازی فعالیت های فرهنگی و ورزشی کارکنان، اعضای جدید با تشکیل مجموعه های ادبی، جلسات ورزشی و سایر فعالیت ها جذب می شوند.
زمان ارسال: مه-10-2022