Le Groupe s'attache depuis longtemps à assumer ses responsabilités sociales.En 2020, il a lancé la recherche sur la responsabilité sociale des unités civilisées, qui a établi l'idée que la responsabilité sociale est le symbole de la civilisation sociale et du progrès, et que la responsabilité sociale est l'obligation de la civilisation sociale.Le transporteur, c'est-à-dire la responsabilité sociale, doit commencer par chaque employé et par la communauté dans laquelle il vit.
1.Profil du groupe
La principale matière première du produit est constituée de bouteilles de boissons usagées.Grâce à un traitement et une réutilisation en profondeur, les déchets peuvent être transformés en trésors, la pollution blanche a été réduite et ils ont joué un rôle positif et efficace dans la protection de l'environnement, c'est une situation gagnant-gagnant pour l'environnement et l'économie, et c'est aussi un lever de soleil. l’industrie en cohérence avec la politique nationale d’économie circulaire.Notre groupe est l'une des premières entreprises engagées dans la production de fibres chimiques dans la région du Nord.Il s'agit de l'une des plus grandes bases de production de fibres régénérées en Chine et elle exerce une forte influence sur l'industrie.
Le groupe dispose d'un système de gestion complet et scientifique, d'une forte force technique et d'installations de soutien complètes.Le groupe adhérera à la philosophie d'entreprise « d'intégrité et de rigueur, se préparera au danger, à l'unité de cœur, à l'innovation et au développement », et considérera la qualité et la réputation comme l'élément vital de la survie et du développement de l'entreprise.Il s'agit d'une attitude de travail pragmatique et met en œuvre une gestion de la qualité en stricte conformité avec les normes de qualité nationales.Tout en se concentrant sur l'expansion du marché, le Groupe ne relâche pas son amélioration globale et s'efforce de poursuivre des objectifs de marché plus élevés.
2.Assurance de la responsabilité sociale
Adhérez à l'orientation humaine et faites attention à la croissance saine des employés.Un emploi adéquat est la condition fondamentale de la stabilité sociale.Au cours des deux dernières années, en fonction de ses propres besoins de développement, le groupe a adhéré au principe de « plusieurs types de talents, plusieurs canaux d'introduction, plusieurs collèges pour les spécialisations, plusieurs canaux de formation, plusieurs méthodes d'incitation et plusieurs facteurs d'incitation. retenir les gens" et crée activement des opportunités d'emploi.Tout en favorisant l'emploi, divers types de ressources humaines ont été raisonnablement alloués pour se compléter.Organiser une formation intensive pour les employés nouvellement recrutés.
3.Salaire et avantages
Sur la base d'une allocation selon les principes à cinq éléments que sont la quantité et la qualité, la responsabilité, le niveau de compétence, l'attitude au travail et le développement global, en 2018, les mesures de gestion post-hiérarchique ont été lancées, établissant une couverture complète, une hiérarchie claire, une définition claire. et évaluation scientifique.Le mécanisme post-évaluation de promotion des supérieurs et des inférieurs, ainsi que de répartition et d'épanouissement a approfondi la réforme du système du personnel, amélioré le mécanisme d'incitation à la répartition, stimulé la vitalité intérieure des employés et a été hautement reconnu par la majorité des employés.
4.Protection de sécurité
Sur la base d'une prise en compte complète des éventuels facteurs de sécurité et de santé des personnes dans le processus de production et l'environnement de travail, en 2019, conformément aux exigences des lois et réglementations nationales pertinentes, le Règlement sur la sécurité du personnel a été révisé et amélioré, qui stipulait que l'entreprise doit interagir avec la sécurité personnelle pendant le travail de production.Les exigences en matière de gestion de la sécurité liée à la sécurité, de précautions de sécurité et d'intervention d'urgence ont amélioré le système de gestion de la production de sécurité et renforcé le système de responsabilité de la production de sécurité.
5.Éducation et formation
Le développement global des salariés est lié au développement durable de l’unité.En 2019, les mesures de mise en œuvre de l'enseignement par tuteur et du binôme mentor-apprenti ont commencé à former un dispositif éducatif centré sur « le développement et la motivation des personnes », encourageant les salariés à s'appuyer sur leur métier, à enrichir leurs connotations et à maîtriser diverses compétences.Du point de vue d'être une personne, de faire des choses et d'établir une carrière, il promeut l'esprit de coopération sincère, de travail d'équipe et de dévouement au travail, et prône le texte de bienveillance et de compatibilité des employés.Adhérez à au moins deux examens de formation de qualité pour les employés chaque année.Tout en vulgarisant la connaissance de la civilisation, guider la majorité des cadres et des travailleurs à se comporter selon l'étiquette et à parler de civilisation, afin de réaliser la qualité des employés.
6.Soins humanistes
L'amélioration de la qualité globale des employés est le reflet direct de la qualité de la civilisation de l'entreprise.Afin d'enrichir les activités culturelles et sportives des salariés, de nouveaux membres sont recrutés en organisant des collections littéraires, des rencontres sportives et autres activités.
Heure de publication : 10 mai 2022