De groep rjochtet him al lang op it ferfoljen fan maatskiplike ferantwurdlikheden.Yn 2020 lansearre it it Undersyk nei Sosjale Ferantwurdlikens fan Beskaafde Ienheden, dy't in werjefte fêststelde dat sosjale ferantwurdlikens it symboal is fan sosjale beskaving en foarútgong, en sosjale ferantwurdlikens is de ferplichting fan sosjale beskaving.De drager, dat is, sosjale ferantwurdlikens moat begjinne fan elke wurknimmer en de mienskip wêr't se wenje.
1.Group Profile
De wichtichste grûnstof fan it produkt is ôffal drankflessen.Troch djippe ferwurking en wergebrûk kin ôffal wurde omset yn skat, wite fersmoarging is fermindere, en it hat in positive en effektive rol spile yn miljeubeskerming, is in win-win-situaasje foar it miljeu en de ekonomy, en is ek in sinne-opkomst yndustry yn oerienstimming mei it lanlike sirkulêre ekonomy belied.Us groep is ien fan 'e ierste bedriuwen dy't dwaande binne mei gemyske fiberproduksje yn' e noardlike regio.It is ien fan de grutste regenerearre fiber produksje bases yn Sina en hat in sterke ynfloed yn 'e yndustry.
De groep hat in folslein en wittenskiplik behearsysteem, sterke technyske krêft, en folsleine stypjende foarsjenningen.De groep sil fêsthâlde oan 'e saaklike filosofy fan "yntegriteit en strangens, wurde taret op gefaar, ienheid fan hert, ynnovaasje en ûntwikkeling", en beskôgje kwaliteit en reputaasje as it libbensbloed fan ûndernimming oerlibjen en ûntwikkeling.It is in pragmatyske wurkhâlding en ymplementearret kwaliteitsbehear yn strikt oerienstimming mei nasjonale kwaliteitsnoarmen.Wylst se rjochtsje op it útwreidzjen fan 'e merk, ûntspant de groep syn algemiene ferbettering net, en stribbet it nei hegere merkdoelen.
2.Fulfillment fan sosjale ferantwurdlikens
Hâld jo oan minsken rjochte en jouwe oandacht oan 'e sûne groei fan meiwurkers.Adekwate wurkgelegenheid is de basiseask foar sosjale stabiliteit.Yn 'e ôfrûne twa jier hâldt de groep har neffens har eigen ûntwikkelingsbehoeften oan it prinsipe fan "meardere soarten talinten, meardere kanalen foar ynlieding, meardere hegeskoallen foar majoaren, meardere kanalen foar training, meardere metoaden foar stimulearrings, en meardere faktoaren foar minsken behâlde", en skept aktyf wurkgelegenheidskânsen.By it befoarderjen fan wurkgelegenheid binne ferskate soarten minsklike boarnen ridlik tawiisd om inoar oan te foljen.Fiere yntinsive training foar nij rekrutearre meiwurkers.
3.Salaris en foardielen
Op basis fan allocaasje neffens de fiif-elemintprinsipes fan kwantiteit en kwaliteit, ferantwurdlikens, feardigensnivo, arbeidshâlding en wiidweidige ûntwikkeling, waarden yn 2018 de Post Hierarchical Management Measures lansearre, it fêststellen fan in wiidweidige dekking, dúdlike hiërargy, dúdlike definysje , en wittenskiplike beoardieling.De post-evaluaasje meganisme fan promoasje fan superieuren en minderheden, en distribúsje en ferfolling hat ferdjippe de herfoarming fan it personiel systeem, ferbettere it distribúsje stimulearringsmeganisme, stimulearre de ynderlike fitaliteit fan meiwurkers, en is tige erkend troch de mearderheid fan meiwurkers.
4.Feiligens beskerming
Op grûn fan it folslein beskôgjen fan de mooglike faktoaren foar persoanlike feiligens en sûnens yn it produksjeproses en wurkomjouwing, yn 2019, yn oerienstimming mei de easken fan relevante nasjonale wetten en regeljouwing, waard de personielsfeiligensregeljouwing herzien en ferbettere, dy't bepaalde dat it bedriuw moatte ynteraksje mei persoanlike feiligens tidens produksjewurk.De easken foar feiligensrelatearre feiligensbehear, feiligensfoarsoarchsmaatregels en needreaksje hawwe it behearsysteem foar feiligensproduksje ferbettere en it systeem foar ferantwurdlikens foar feiligensproduksje fersterke.
5. Underwiis en training
De algemiene ûntwikkeling fan meiwurkers is relatearre oan de duorsume ûntwikkeling fan 'e ienheid.Yn 2019 begon de maatregels foar ymplemintaasje fan ûnderwizer en mentor-learling-paring in opliedingsmeganisme te foarmjen, sintraal op "ûntwikkeljen en motivearjen fan minsken", meiwurkers oanmoedigje harsels te basearjen op har baan, har konnotaasjes te ferrykjen, en in ferskaat oan feardigens te behearskjen.Fanút de trije perspektiven fan in persoan wêze, dingen dwaan en in karriêre oprjochtsje, befoarderet it de geast fan oprjochte gearwurking, teamwurk en tawijing oan it wurk, en pleitet foar de tekst fan wurknimmer wolwêzen en kompatibiliteit.Folgje alle jierren op syn minst twa eksamens foar kwaliteitsûnderwiis foar meiwurkers.Wylst de kennis fan beskaving popularisearje, liede de mearderheid fan kaders en arbeiders om etikette te gedragen en oer beskaving te praten, om de kwaliteit fan meiwurkers te realisearjen.
6.Humanistyske soarch
De ferbettering fan 'e wiidweidige kwaliteit fan meiwurkers is in direkte wjerspegeling fan' e kwaliteit fan 'e ûndernimmingsbeskaving.Om de kulturele en sportive aktiviteiten fan meiwurkers te ferrykjen, wurde nije leden oanlutsen troch it organisearjen fan literêre kolleksjes, sportgearkomsten en oare aktiviteiten.
Post tiid: mei-10-2022