Tha a’ bhuidheann air a bhith ag amas o chionn fhada air dleastanasan sòisealta a choileanadh.Ann an 2020, chuir e air bhog an Rannsachadh air Uallach Sòisealta Aonadan Sìobhalta, a stèidhich beachd gu bheil uallach sòisealta mar shamhla air sìobhaltachd sòisealta agus adhartas, agus gu bheil uallach sòisealta mar dhleastanas air sìobhaltachd shòisealta.Bu chòir don neach-giùlan, is e sin, uallach sòisealta tòiseachadh bho gach neach-obrach agus a’ choimhearsnachd sa bheil iad a’ fuireach.
Pròifil 1.Group
Is e prìomh stuth amh an toraidh botail deoch sgudail.Tro ghiollachd domhainn agus ath-chleachdadh, faodar sgudal a thionndadh gu ulaidh, tha truailleadh geal air a lughdachadh, agus tha pàirt adhartach agus èifeachdach air a bhith aige ann an dìon na h-àrainneachd, tha e na shuidheachadh buannachadh don àrainneachd agus don eaconamaidh, agus tha e cuideachd na èirigh grèine gnìomhachas a rèir poileasaidh eaconamaidh cearcallach nàiseanta.Is e a’ bhuidheann againn aon de na companaidhean as tràithe a tha an sàs ann an cinneasachadh snàithleach ceimigeach san roinn a tuath.Is e seo aon de na h-ionadan cinneasachaidh snàithleach ath-nuadhaichte as motha ann an Sìona agus tha buaidh làidir aige sa ghnìomhachas.
Tha siostam riaghlaidh coileanta agus saidheansail aig a’ bhuidheann, feachd teignigeach làidir, agus goireasan taice coileanta.Bidh a 'bhuidheann a' cumail ri feallsanachd gnìomhachais "ionracas agus teann, a bhith deiseil airson cunnart, aonachd cridhe, ùr-ghnàthachadh agus leasachadh", agus a 'coimhead air càileachd agus cliù mar an dòigh-beatha iomairt mairsinn agus leasachadh.Is e sealladh obrach pragmatach a th’ ann agus bidh e a’ cur an gnìomh riaghladh càileachd a rèir inbhean càileachd nàiseanta.Fhad ‘s a tha iad ag amas air a’ mhargaidh a leudachadh, chan eil a’ bhuidheann a’ gabhail fois anns an leasachadh iomlan aca, agus bidh iad a’ feuchainn ri amasan margaidh nas àirde a leantainn.
2.Fulfillment de uallach sòisealta
Cum ri daoine a tha ag amas air agus thoir aire do fhàs fallain luchd-obrach.Is e cosnadh iomchaidh an riatanas bunaiteach airson seasmhachd sòisealta.Anns an dà bhliadhna a dh’ fhalbh, a rèir na feumalachdan leasachaidh aca fhèin, tha a’ bhuidheann a’ cumail ris a’ phrionnsapal de “iomadh seòrsa de thàlantan, ioma-sheanalan airson ro-ràdh, ioma-cholaistean airson majors, ioma-sheanalan airson trèanadh, ioma-dòighean brosnachaidh, agus iomadh adhbhar airson a’ cumail dhaoine”, agus gu gnìomhach a’ cruthachadh chothroman cosnaidh.Fhad ‘s a tha iad a’ brosnachadh cosnadh, chaidh diofar sheòrsaichean de ghoireasan daonna a riarachadh gu reusanta gus a bhith a’ cur ri chèile.Dèan trèanadh dian do luchd-obrach air am fastadh às ùr.
3.Salary agus buannachdan
Air bunait riarachadh a rèir prionnsapalan còig-eileamaidean meud is càileachd, uallach, ìre sgil, sealladh saothair, agus leasachadh coileanta, ann an 2018, chaidh na Ceumannan Riaghlaidh Post rangachd a chuir air bhog, a’ stèidheachadh còmhdach farsaing, rangachd shoilleir, mìneachadh soilleir. , agus measadh saidheansail.Tha an dòigh iar-mheasaidh airson adhartachadh àrd-oifigearan agus ìochdaran, agus cuairteachadh agus coileanadh air ath-leasachadh an t-siostam sgiobachd a dhoimhneachadh, air an uidheamachd brosnachaidh cuairteachaidh adhartachadh, air spionnadh a-staigh luchd-obrach a bhrosnachadh, agus air aithneachadh gu mòr leis a’ mhòr-chuid den luchd-obrach.
4.Security dìon
Air bunait làn bheachdachadh air na factaran sàbhailteachd pearsanta agus slàinte a dh’ fhaodadh a bhith anns a ’phròiseas toraidh agus an àrainneachd obrach, ann an 2019, a rèir riatanasan laghan agus riaghailtean nàiseanta buntainneach, chaidh na Riaghailtean Sàbhailteachd Luchd-obrach ath-sgrùdadh agus a leasachadh, a bha ag ràdh gu bheil a’ chompanaidh bu chòir dhaibh eadar-obrachadh le sàbhailteachd pearsanta rè obair toraidh.Tha na riatanasan airson riaghladh sàbhailteachd co-cheangailte ri sàbhailteachd, ceumannan sàbhailteachd agus freagairt èiginn air an siostam riaghlaidh cinneasachadh sàbhailteachd a leasachadh agus air an siostam uallach cinneasachaidh sàbhailteachd a neartachadh.
5.Education agus trèanadh
Tha leasachadh iomlan luchd-obrach co-cheangailte ri leasachadh seasmhach an aonaid.Ann an 2019, thòisich na ceumannan buileachaidh paidhrichean teagaisg agus luchd-oideachaidh fo stiùir luchd-oideachaidh a’ cruthachadh uidheamachd foghlaim a bha stèidhichte air “leasachadh agus brosnachadh dhaoine”, a’ brosnachadh luchd-obrach gus iad fhèin a stèidheachadh air na h-obraichean aca, na comharran aca a neartachadh, agus measgachadh de sgilean a mhaighstir.Bho na trì seallaidhean air a bhith nad dhuine, a’ dèanamh rudan, agus a’ stèidheachadh dreuchd, bidh e a’ brosnachadh spiorad co-obrachadh dhùrachdach, obair-sgioba agus dealas airson obair, agus a’ tagradh teacsa co-fhaireachdainn agus co-chòrdalachd luchd-obrach.Cum ri co-dhiù dà dheuchainn foghlaim càileachd luchd-obrach gach bliadhna.Fhad ‘s a tha thu a’ còrdadh ri eòlas sìobhaltachd, stiùir a ’mhòr-chuid de luchd-obrach agus luchd-obrach gu bhith a’ giùlan modh agus a ’bruidhinn mu shìobhaltachd, gus càileachd luchd-obrach a thoirt gu buil.
6.Humanistic cùram
Tha leasachadh càileachd coileanta luchd-obrach na sgàthan dìreach air càileachd sìobhaltachd iomairt.Gus cur ri gnìomhachd cultarail is spòrs luchd-obrach, thathas a’ fastadh buill ùra le bhith a’ cur air dòigh cruinneachaidhean litreachais, coinneamhan spòrs agus gnìomhan eile.
Ùine puist: Cèitean-10-2022