O Grupo leva moito tempo centrándose no cumprimento das responsabilidades sociais.En 2020, lanzou a Investigación sobre a responsabilidade social das unidades civilizadas, que estableceu a visión de que a responsabilidade social é o símbolo da civilización e do progreso social, e a responsabilidade social é a obriga da civilización social.O transportista, é dicir, a responsabilidade social debe partir de cada empregado e da comunidade onde viven.
1.Perfil do grupo
A principal materia prima do produto son os residuos de botellas de bebidas.A través dun profundo procesamento e reutilización, os residuos poden converterse en tesouros, reduciuse a contaminación branca e tivo un papel positivo e eficaz na protección do medio ambiente, é unha situación gañando para o medio ambiente e a economía e tamén é un amanecer. industria en consonancia coa política nacional de economía circular.O noso grupo é unha das primeiras empresas dedicadas á produción de fibras químicas na rexión norte.É unha das maiores bases de produción de fibra rexenerada en China e ten unha forte influencia na industria.
O grupo ten un sistema de xestión completo e científico, unha forte forza técnica e instalacións de apoio completas.O grupo adherirase á filosofía empresarial de "integridade e rigor, estar preparado para o perigo, a unidade de corazón, a innovación e o desenvolvemento", e considerará a calidade e a reputación como o alma da supervivencia e desenvolvemento da empresa.É unha actitude de traballo pragmática e aplica a xestión da calidade en estrita conformidade cos estándares nacionais de calidade.Aínda que se concentra na expansión do mercado, o grupo non relaxa a súa mellora xeral e esfórzase por perseguir obxectivos de mercado máis elevados.
2. Cumprimento da responsabilidade social
Adhírese á orientación ás persoas e preste atención ao crecemento saudable dos empregados.O emprego adecuado é o requisito básico para a estabilidade social.Nos últimos dous anos, segundo as súas propias necesidades de desenvolvemento, o grupo adhírese ao principio de "múltiples tipos de talentos, múltiples canles de introdución, varias universidades para maiores, múltiples canles de formación, múltiples métodos de incentivos e múltiples factores para retención de persoas", e crea activamente oportunidades de emprego.Á vez que se fomenta o emprego, destináronse razoadamente diversos tipos de recursos humanos para complementarse.Realizar formación intensiva para os empregados de nova contratación.
3.Salario e beneficios
En base á asignación segundo os principios de cinco elementos de cantidade e calidade, responsabilidade, nivel de cualificación, actitude laboral e desenvolvemento integral, en 2018 lanzáronse as Medidas de xestión posxerárquica, establecendo unha cobertura completa, xerarquía clara e definición clara. e avaliación científica.O mecanismo posterior á avaliación de promoción de superiores e inferiores e distribución e cumprimento afondou na reforma do sistema de persoal, mellorou o mecanismo de incentivos de distribución, estimulou a vitalidade interna dos empregados e foi moi recoñecido pola maioría dos empregados.
4.Protección de seguridade
Tendo en conta plenamente os posibles factores de seguridade e saúde persoal no proceso de produción e no ambiente de traballo, en 2019, de acordo cos requisitos das leis e regulamentos nacionais relevantes, revisouse e mellorouse o Regulamento de seguridade do persoal, que estipulaba que a empresa debe interactuar coa seguridade persoal durante o traballo de produción.Os requisitos para a xestión da seguridade relacionada coa seguridade, as precaucións de seguridade e a resposta ás emerxencias melloraron o sistema de xestión da produción de seguridade e reforzaron o sistema de responsabilidade da produción de seguridade.
5.Educación e formación
O desenvolvemento global dos empregados está relacionado co desenvolvemento sostible da unidade.En 2019, as medidas de implementación do ensino e do emparellamento mentor-aprendiz dirixidas polo titor comezaron a formar un mecanismo educativo centrado no "desenvolvemento e motivación das persoas", animando aos empregados a basearse no seu traballo, enriquecer as súas connotacións e dominar unha variedade de habilidades.Desde as tres perspectivas de ser persoa, facer cousas e establecer unha carreira, promove o espírito de cooperación sincera, traballo en equipo e dedicación ao traballo, e defende o texto de benevolencia e compatibilidade dos empregados.Adherirse a polo menos dous exames de educación de calidade dos empregados ao ano.Mentres populariza o coñecemento da civilización, guía á maioría dos cadros e traballadores para que se comporten de etiqueta e falen sobre a civilización, para entender a calidade dos empregados.
6.Coidados humanísticos
A mellora da calidade integral dos empregados é un reflexo directo da calidade da civilización empresarial.Co fin de enriquecer as actividades culturais e deportivas dos empregados, reclutan novos membros mediante a organización de coleccións literarias, encontros deportivos e outras actividades.
Hora de publicación: 10-maio-2022