当社グループは長年にわたり社会的責任を果たすことに注力してきました。2020年に文明単位の社会的責任に関する研究を開始し、社会的責任は社会文明と進歩の象徴であり、社会的責任は社会文明の義務であるという見解を確立した。その担い手、つまり社会的責任は、従業員一人ひとりと彼らが住む地域社会から始まるべきです。
1.グループプロフィール
製品の主原料は廃飲料ボトルです。徹底的な処理と再利用を通じて、廃棄物を宝物に変えることができ、白色汚染が減少し、環境保護において積極的かつ効果的な役割を果たし、環境と経済にとってwin-winの状況であり、日の出でもあります。国の循環経済政策に沿った産業。当社グループは北部地域で最も早くから化学繊維の生産に取り組んでいる企業の一つです。中国最大級の再生繊維生産拠点であり、業界に強い影響力を持っています。
当グループは完全かつ科学的な管理システム、強力な技術力、完璧な支援施設を備えています。当グループは「誠実と厳格、危険への備え、心の団結、革新と発展」という経営理念を堅持し、品質と評判が企業の存続と発展の生命線であるとみなします。現実的な勤務態度であり、国家品質基準に厳密に従って品質管理を実施しています。当社グループは市場の拡大に注力しながらも、全体的な改善を緩めることなく、より高い市場目標を追求するよう努めています。
2.社会的責任の遂行
人間本位を堅持し、従業員の健全な成長に配慮します。適切な雇用は社会の安定のための基本的な要件です。過去 2 年間、当グループは独自の開発ニーズに応じて、「複数の種類の人材、複数の導入チャネル、複数の大学で専攻、複数のトレーニングチャネル、複数のインセンティブ方法、複数の要素を導入する」という原則を遵守しています。 「人材の定着」を図り、積極的に雇用機会を創出します。雇用を促進しつつ、多様な人材を相互に補完しつつ合理的に配置しています。新入社員に対して集中的な研修を実施します。
3.給与と福利厚生
量と質、責任、スキルレベル、労働態度、総合的発展の5つの要素原則に従った配分に基づいて、2018年にポスト階層的管理措置が開始され、包括的な範囲、明確な階層、明確な定義が確立されました。 、科学的評価。上司と部下の昇進、配分と充実度の事後評価の仕組みは、人事制度の改革を深化させ、配分のインセンティブの仕組みを改善し、従業員の内なる活力を刺激し、大多数の従業員から高く評価されています。
4.セキュリティ保護
生産プロセスおよび作業環境において考えられる個人の安全および健康要因を十分に考慮した上で、2019 年に関連する国内法令の要件に従って従業員安全規則が改訂および改善されました。生産作業中は個人の安全を確保する必要があります。安全関連の安全管理、安全予防措置、緊急対応の要件により、安全生産管理システムが改善され、安全生産責任システムが強化されました。
5.教育・訓練
従業員の全体的な成長は、部門の持続可能な発展に関連しています。2019年には、チューター主導の教育と師弟ペアの実施施策が開始され、「人の育成と動機付け」を中心とした教育の仕組みが形成され、従業員が仕事に基づいて自分自身の含意を高め、さまざまなスキルを習得することを奨励しました。人として、行動し、キャリアを確立するという3つの観点から、誠実な協力、チームワーク、献身的な仕事の精神を促進し、従業員の仁義と適合性の文言を提唱しています。毎年少なくとも 2 回の従業員品質教育試験を遵守してください。文明知識を普及させるとともに、大多数の幹部と従業員に礼儀作法を指導し、文明について語るよう指導し、従業員の資質を実現する。
6.人間味あふれるケア
従業員の総合的な品質の向上は、企業文明の品質を直接反映します。従業員の文化・スポーツ活動の充実を図るため、新入会員を募集し、文集や運動会などを開催しています。
投稿日時: 2022 年 5 月 10 日