Kom ji mêj ve ye li ser bicihanîna berpirsiyariyên civakî disekine.Di sala 2020-an de, lêkolîna li ser Berpirsiyariya Civakî ya Yekîneyên Medenî dest pê kir, ku nêrînek destnîşan kir ku berpirsiyariya civakî sembola şaristaniya civakî û pêşkeftinê ye û berpirsiyariya civakî erka şaristaniya civakî ye.Hilgir, ango berpirsiyariya civakî divê ji her xebatkar û civaka ku lê dijîn dest pê bike.
1.Profila Koma
Madeya xav a sereke ya hilberê şûşeyên vexwarinên bermayî ne.Bi pêvajoyek kûr û ji nû ve karanîna çopê dikare bibe xezîneyê, qirêjiya spî kêm bûye, û di parastina jîngehê de rolek erênî û bi bandor lîstiye, ji bo jîngeh û aboriyê rewşek serketî ye, û di heman demê de hilbûna rojê ye. pîşesazî li gorî polîtîkaya aboriya dorhêl a neteweyî.Koma me yek ji wan pargîdaniyên pêşîn e ku li herêma bakur bi hilberîna fîbera kîmyewî ve mijûl e.Ew yek ji mezintirîn bingehên hilberîna fîberê yên nûjenkirî yên li Chinaînê ye û di pîşesaziyê de xwedî bandorek xurt e.
Kom xwedî pergalek rêveberiya bêkêmasî û zanistî, hêzek teknîkî ya bihêz, û tesîsên piştgirî yên bêkêmasî ye.Kom dê li gorî felsefeya karsaziyê ya "yekserî û hişkiyê, ji xetereyê, yekîtiya dil, nûbûn û pêşkeftinê re amade bin", û kalîte û navûdengê wekî jiyana zindîbûn û pêşkeftina pargîdanî bihesibînin.Ew helwestek xebatek pragmatîk e û rêveberiya kalîteyê li gorî standardên kalîteya neteweyî li gorî hişk pêk tîne.Dema ku balê dikişîne ser berfirehkirina sûkê, grûp pêşveçûna xwe ya giştî rehet nake, û hewl dide ku armancên bazarê yên bilindtir bişopîne.
2.Pêkanîna berpirsiyariya civakî
Bi mirov-rêveberiyê ve girêdayî bin û bala xwe bidin mezinbûna saxlem a karmendan.Ji bo aramiya civakî îstihdama têr pêwîstiya bingehîn e.Di du salên borî de, li gorî hewcedariyên xwe yên pêşkeftinê, grûp bi prensîba "pir celeb jêhatîbûn, pir kanalên ji bo danasînê, gelek zanîngeh ji bo mezinan, pir kanalên ji bo perwerdehiyê, gelek rêbazên ji bo teşwîqan, û gelek faktorên girtina mirovan", û bi awayekî aktîf derfetên kar diafirîne.Dema ku îstihdamê pêş dixe, cûrbecûr çavkaniyên mirovî bi maqûl hatine veqetandin da ku hevûdu temam bikin.Ji bo xebatkarên ku nû hatine peywirdarkirin perwerdehiya zexm bimeşînin.
3.Meaş û feyde
Li ser bingeha veqetandinê li gorî prensîbên pênc-hêman ên hejmar û kalîteyê, berpirsiyarî, asta jêhatîbûnê, helwesta kedê, û pêşkeftina berfireh, di sala 2018-an de, Tedbîrên Rêvebiriya Paş Hiyerarşîk hate destpêkirin, vegirtinek berfireh, hiyerarşiyek zelal, pênase zelal. , û nirxandina zanistî.Mekanîzmaya piştî nirxandinê ya bilindkirina kesên serdest û jêrdest, û belavkirin û bicihanîn, çaksazîya sîstema karmendan kûrtir kir, mekanîzmaya teşwîqkirina dabeşkirinê baştir kir, jîyana hundurîn a karmendan teşwîq kir, û ji hêla piraniya karmendan ve pir zêde hate nas kirin.
4.Parastina ewlehiyê
Li ser bingeha bi tevahî berçavgirtina faktorên ewlekariya kesane û tenduristiya kesane ya di pêvajoya hilberînê û jîngeha xebatê de, di sala 2019-an de, li gorî hewcedariyên qanûn û rêzikên neteweyî yên têkildar, Rêziknameya Ewlehiya Karmendan hate nûve kirin û çêtir kirin, ku tê de destnîşan kir ku pargîdanî divê di dema xebata hilberînê de bi ewlehiya kesane re têkilî daynin.Pêdiviyên ji bo rêveberiya ewlehiyê ya girêdayî ewlehiyê, tedbîrên ewlehiyê û bersiva acîl pergala rêveberiya hilberîna ewlehiyê çêtir kiriye û pergala berpirsiyariya hilberîna ewlehiyê xurt kiriye.
5.Perwerde û perwerde
Pêşkeftina giştî ya karmendan bi pêşkeftina domdar a yekîneyê ve girêdayî ye.Di sala 2019-an de, tedbîrên pêkanîna hevalbendiya perwerdehiyê û şêwirmend-şagirt-serkêşiya Tutor dest bi avakirina mekanîzmayek perwerdehiyê kir ku navenda wê "pêşxistin û motîvkirina mirovan" e, karmendan teşwîq dike ku xwe li ser karên xwe bispêrin, têgînên xwe dewlemend bikin, û li cûrbecûr jêhatîbûn xwedî derkevin.Ji sê perspektîfên mirovbûn, kirina tiştan û damezrandina kariyerê, ew ruhê hevkariya dilpak, xebata tîmê û dilsoziya xebatê pêş dixe, û parêzvaniya metna xêrxwazî û lihevhatina karmendan dike.Her sal bi kêmî ve du ezmûnên perwerdehiya kalîteya karmendan bişopînin.Dema ku zanîna şaristaniyê populer dike, piraniya kadro û karkeran rêberî bike ku bi etîket tevbigerin û qala şaristaniyê bikin, da ku kalîteya karmendan nas bikin.
6.Lênerîna însanî
Pêşveçûna kalîteya berfireh a karmendan bertekek rasterast a qalîteya şaristaniya pargîdaniyê ye.Ji bo dewlemendkirina xebatên çandî û werzîşî yên karmendan, bi organîzekirina berhevokên wêjeyî, civînên werzîşî û çalakiyên din endamên nû têne wergirtin.
Dema şandinê: Gulan-10-2022