ບົດລາຍງານຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ Hebei Wei High Tech Co., Ltd

ກຸ່ມ​ບໍລິສັດ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ຂອງ​ສັງຄົມ​ມາ​ແຕ່​ດົນ​ນານ.ໃນປີ 2020, ມັນໄດ້ເປີດຕົວການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງຫນ່ວຍງານພົນລະເຮືອນ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດທັດສະນະວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມແມ່ນສັນຍາລັກຂອງອາລະຍະທໍາຂອງສັງຄົມແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມແມ່ນພັນທະຂອງອາລະຍະທໍາທາງສັງຄົມ.ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ນັ້ນແມ່ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຄວນເລີ່ມຕົ້ນຈາກພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະຊຸມຊົນທີ່ພວກເຂົາອາໄສຢູ່.

ຂ່າວ (2)

ຂ່າວ (3)

1.ຂໍ້ມູນກຸ່ມ
ວັດຖຸດິບຕົ້ນຕໍຂອງຜະລິດຕະພັນແມ່ນຂວດເຄື່ອງດື່ມຂີ້ເຫຍື້ອ.ຜ່ານ​ການ​ປຸງ​ແຕ່ງ​ແລະ​ນຳ​ໃຊ້​ຄືນ​ໃໝ່, ສິ່ງ​ເສດ​ເຫຼືອ​ສາ​ມາດ​ຫັນ​ເປັນ​ຊັບ​ສິນ, ມົນ​ລະ​ພິດ​ສີ​ຂາວ​ໄດ້​ຖືກ​ຫຼຸດ​ລົງ, ມີ​ບົດ​ບາດ​ໃນ​ການ​ປົກ​ປັກ​ຮັກ​ສາ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ຢ່າງ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ, ເປັນ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ຊະ​ນະ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ແລະ​ເສດ​ຖະ​ກິດ. ອຸດສາຫະກຳ​ຕາມ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເສດຖະກິດ​ວົງ​ເງິນ​ແຫ່ງ​ຊາດ.ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດທໍາອິດທີ່ດໍາເນີນການຜະລິດເສັ້ນໄຍເຄມີຢູ່ໃນພາກເຫນືອ.ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນພື້ນຖານການຜະລິດເສັ້ນໄຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດຈີນແລະມີອິດທິພົນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນອຸດສາຫະກໍາ.

ກຸ່ມ​ດັ່ງກ່າວ​ມີ​ລະບົບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ວິທະຍາສາດ​ທີ່​ຄົບ​ຖ້ວນ, ມີ​ກຳລັງ​ເຕັກນິກ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ​ແລະ ມີ​ອຸປະກອນ​ສະໜັບສະໜູນ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ.ກຸ່ມ​ບໍລິສັດ​ຈະ​ຍຶດໝັ້ນ​ຫຼັກ​ປັດ​ຊະ​ຍາ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ “​ເດັດດ່ຽວ​ໜຽວ​ແໜ້ນ, ກຽມພ້ອມ​ຮັບ​ມື​ອັນຕະລາຍ, ນ້ຳ​ໃຈ​ສາມັກຄີ, ປະດິດ​ສ້າງ ​ແລະ ພັດທະນາ” ​ແລະ ຖື​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ຊື່​ສຽງ​ແມ່ນ​ເລືອດ​ເນື້ອ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຢູ່​ລອດ ​ແລະ ພັດທະນາ.​ເປັນ​ທັດສະນະ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ລັກສະນະ​ປະຕິບັດ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຢ່າງ​ເຂັ້ມງວດ​ຕາມ​ມາດຕະຖານ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ​ແຫ່ງ​ຊາດ.ໃນຂະນະທີ່ສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ, ກຸ່ມບໍ່ໄດ້ຜ່ອນຄາຍການປັບປຸງໂດຍລວມ, ແລະພະຍາຍາມປະຕິບັດຕາມເປົ້າຫມາຍຕະຫຼາດທີ່ສູງຂຶ້ນ.

2. ການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ
ຍຶດຫມັ້ນກັບປະຊາຊົນ, ຮັດກຸມແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບການຂະຫຍາຍຕົວສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.ການຈ້າງງານທີ່ພຽງພໍແມ່ນຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງສັງຄົມ.ໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ກຸ່ມໄດ້ຍຶດຫມັ້ນໃນຫຼັກການຂອງ "ຫຼາຍປະເພດຂອງພອນສະຫວັນ, ຫຼາຍຊ່ອງທາງສໍາລັບການແນະນໍາ, ວິທະຍາໄລຫຼາຍວິຊາ, ຫຼາຍຊ່ອງທາງສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼາຍວິທີການເພື່ອແຮງຈູງໃຈ, ແລະປັດໃຈຫຼາຍສໍາລັບການ. ຮັກ​ສາ​ປະ​ຊາ​ຊົນ”, ແລະ​ຢ່າງ​ຕັ້ງ​ຫນ້າ​ສ້າງ​ກາ​ລະ​ໂອ​ກາດ​ການ​ຈ້າງ​ງານ.​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ການ​ສົ່ງ​ເສີມ​ການ​ຈ້າງ​ງານ, ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ປະ​ເພດ​ຕ່າງໆ​ໄດ້​ຖືກ​ຈັດ​ສັນ​ຢ່າງ​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ​ເພື່ອ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ເຊິ່ງກັນ​ແລະ​ກັນ.ດຳ​ເນີນ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ​ໃຫ້​ແກ່​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັບ​ສະ​ໝັກ​ໃໝ່.

3.ເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ
ບົນ​ພື້ນຖານ​ການຈັດ​ສັນ​ຕາມ 5 ຫຼັກການ​ດ້ານ​ປະລິມານ ​ແລະ ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ, ລະດັບ​ສີມື​ແຮງ​ງານ, ທັດສະນະ​ຂອງ​ແຮງ​ງານ, ​ແລະ ພັດທະນາ​ຮອບດ້ານ, ​ໃນ​ປີ 2018, ​ໄດ້​ວາງ​ອອກ​ມາດ​ຕະການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຫຼັງ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງຮອບດ້ານ, ມີ​ລຳດັບ​ຄວາມ​ຊັດ​ເຈນ, ກຳນົດ​ທິດ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ. , ແລະ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ​.ກົນ​ໄກ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ການ​ສົ່ງ​ເສີມ​ຜູ້​ສູງ​ກວ່າ​ແລະ​ຜູ້​ຕ່ຳ​ກວ່າ, ການ​ແຈກ​ຢາຍ​ແລະ​ການ​ປະຕິບັດ​ໄດ້​ລົງ​ເລິກ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ລະບົບ​ບຸກຄະລາ​ກອນ, ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ​ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ​ການ​ແຜ່​ກະ​ຈາຍ, ຊຸກຍູ້​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ພາຍ​ໃນ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ​ແລະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຍອມຮັບ​ຈາກ​ພະນັກງານ​ສ່ວນ​ຫຼາຍ.

ຂ່າວ (4)

4.ການປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພ
ບົນພື້ນຖານການພິຈາລະນາຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພສ່ວນບຸກຄົນແລະປັດໃຈສຸຂະພາບທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນຂະບວນການຜະລິດແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ໃນປີ 2019, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບແຫ່ງຊາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກປັບປຸງ, ເຊິ່ງກໍານົດວ່າບໍລິສັດ. ຄວນພົວພັນກັບຄວາມປອດໄພສ່ວນຕົວໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກການຜະລິດ.ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພ, ການປ້ອງກັນຄວາມປອດໄພແລະການຕອບສະຫນອງສຸກເສີນໄດ້ປັບປຸງລະບົບການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດຄວາມປອດໄພແລະເສີມສ້າງລະບົບຄວາມຮັບຜິດຊອບການຜະລິດຄວາມປອດໄພ.

5.ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ
ການພັດທະນາລວມຂອງພະນັກງານແມ່ນຕິດພັນກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຫນ່ວຍງານ.ໃນປີ 2019, ມາດຕະການປະຕິບັດການຈັບຄູ່ການສິດສອນຂອງຄູສອນ ແລະຄູຝຶກສອນໄດ້ເລີ່ມສ້າງເປັນກົນໄກການສຶກສາທີ່ເນັ້ນໃສ່ "ການພັດທະນາ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄົນ", ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີພື້ນຖານໃນໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພີ່ມຄວາມໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຊໍານິຊໍານານໃນຫຼາຍໆດ້ານ.ຈາກສາມທັດສະນະຂອງການເປັນຄົນ, ເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ, ການສ້າງອາຊີບ, ມັນສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງການຮ່ວມມືຢ່າງຈິງໃຈ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະການອຸທິດຕົນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນຂໍ້ຄວາມຂອງຄວາມເມດຕາຂອງພະນັກງານແລະຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້.ປະຕິບັດຕາມການສອບເສັງຄຸນນະພາບພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍສອງຄັ້ງໃນແຕ່ລະປີ.​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ນິຍົມ​ຄວາມ​ຮູ້​ດ້ານ​ອາລະຍະ​ທຳ, ຊີ້​ນຳ​ພະນັກງານ​ແລະ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ສ່ວນ​ຫຼາຍ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປະພຶດ, ​ເວົ້າ​ເຖິງ​ອາລະຍະ​ທຳ, ​ເພື່ອ​ຮັບ​ຮູ້​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ພະນັກງານ.

6.Humanistic care
ການ​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ພະນັກງານ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ແມ່ນ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ໂດຍ​ກົງ​ເຖິງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບວິ​ສາ​ຫະກິດ.​ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ວັດທະນະທຳ ​ແລະ ກິລາ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ສະມາຊິກ​ໃໝ່​ຈຶ່ງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ​ໂດຍ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ລາຍການ​ສະ​ສົມ​ວັນນະຄະດີ, ກອງ​ປະຊຸມ​ກິລາ​ແລະ​ກິດຈະກຳ​ອື່ນໆ.

ຂ່າວ (1)

ຂ່າວ (5)

ຂ່າວ (6)


ເວລາປະກາດ: 10-05-2022