ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມມາແຕ່ດົນນານ.ໃນປີ 2020, ມັນໄດ້ເປີດຕົວການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງຫນ່ວຍງານພົນລະເຮືອນ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດທັດສະນະວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມແມ່ນສັນຍາລັກຂອງອາລະຍະທໍາຂອງສັງຄົມແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມແມ່ນພັນທະຂອງອາລະຍະທໍາທາງສັງຄົມ.ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ນັ້ນແມ່ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຄວນເລີ່ມຕົ້ນຈາກພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະຊຸມຊົນທີ່ພວກເຂົາອາໄສຢູ່.
1.ຂໍ້ມູນກຸ່ມ
ວັດຖຸດິບຕົ້ນຕໍຂອງຜະລິດຕະພັນແມ່ນຂວດເຄື່ອງດື່ມຂີ້ເຫຍື້ອ.ຜ່ານການປຸງແຕ່ງແລະນຳໃຊ້ຄືນໃໝ່, ສິ່ງເສດເຫຼືອສາມາດຫັນເປັນຊັບສິນ, ມົນລະພິດສີຂາວໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງ, ມີບົດບາດໃນການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເປັນສະຖານະການຊະນະສິ່ງແວດລ້ອມແລະເສດຖະກິດ. ອຸດສາຫະກຳຕາມນະໂຍບາຍເສດຖະກິດວົງເງິນແຫ່ງຊາດ.ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດທໍາອິດທີ່ດໍາເນີນການຜະລິດເສັ້ນໄຍເຄມີຢູ່ໃນພາກເຫນືອ.ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນພື້ນຖານການຜະລິດເສັ້ນໄຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດຈີນແລະມີອິດທິພົນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນອຸດສາຫະກໍາ.
ກຸ່ມດັ່ງກ່າວມີລະບົບການຄຸ້ມຄອງວິທະຍາສາດທີ່ຄົບຖ້ວນ, ມີກຳລັງເຕັກນິກທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ມີອຸປະກອນສະໜັບສະໜູນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.ກຸ່ມບໍລິສັດຈະຍຶດໝັ້ນຫຼັກປັດຊະຍາການດຳເນີນທຸລະກິດ “ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ກຽມພ້ອມຮັບມືອັນຕະລາຍ, ນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ” ແລະ ຖືຄຸນນະພາບ ແລະ ຊື່ສຽງແມ່ນເລືອດເນື້ອຂອງວິສາຫະກິດຢູ່ລອດ ແລະ ພັດທະນາ.ເປັນທັດສະນະຂອງວຽກງານທີ່ມີລັກສະນະປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມມາດຕະຖານຄຸນນະພາບແຫ່ງຊາດ.ໃນຂະນະທີ່ສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ, ກຸ່ມບໍ່ໄດ້ຜ່ອນຄາຍການປັບປຸງໂດຍລວມ, ແລະພະຍາຍາມປະຕິບັດຕາມເປົ້າຫມາຍຕະຫຼາດທີ່ສູງຂຶ້ນ.
2. ການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ
ຍຶດຫມັ້ນກັບປະຊາຊົນ, ຮັດກຸມແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບການຂະຫຍາຍຕົວສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.ການຈ້າງງານທີ່ພຽງພໍແມ່ນຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງສັງຄົມ.ໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ກຸ່ມໄດ້ຍຶດຫມັ້ນໃນຫຼັກການຂອງ "ຫຼາຍປະເພດຂອງພອນສະຫວັນ, ຫຼາຍຊ່ອງທາງສໍາລັບການແນະນໍາ, ວິທະຍາໄລຫຼາຍວິຊາ, ຫຼາຍຊ່ອງທາງສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼາຍວິທີການເພື່ອແຮງຈູງໃຈ, ແລະປັດໃຈຫຼາຍສໍາລັບການ. ຮັກສາປະຊາຊົນ”, ແລະຢ່າງຕັ້ງຫນ້າສ້າງກາລະໂອກາດການຈ້າງງານ.ໃນຂະນະທີ່ການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະເພດຕ່າງໆໄດ້ຖືກຈັດສັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍເຊິ່ງກັນແລະກັນ.ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຂັ້ມງວດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກໃໝ່.
3.ເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ
ບົນພື້ນຖານການຈັດສັນຕາມ 5 ຫຼັກການດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ລະດັບສີມືແຮງງານ, ທັດສະນະຂອງແຮງງານ, ແລະ ພັດທະນາຮອບດ້ານ, ໃນປີ 2018, ໄດ້ວາງອອກມາດຕະການຄຸ້ມຄອງຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຮອບດ້ານ, ມີລຳດັບຄວາມຊັດເຈນ, ກຳນົດທິດຢ່າງຈະແຈ້ງ. , ແລະການປະເມີນຜົນວິທະຍາສາດ.ກົນໄກການປະເມີນຜົນການສົ່ງເສີມຜູ້ສູງກວ່າແລະຜູ້ຕ່ຳກວ່າ, ການແຈກຢາຍແລະການປະຕິບັດໄດ້ລົງເລິກການປະຕິຮູບລະບົບບຸກຄະລາກອນ, ປັບປຸງກົນໄກແຮງຈູງໃຈການແຜ່ກະຈາຍ, ຊຸກຍູ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນຂອງພະນັກງານ, ແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍ.
4.ການປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພ
ບົນພື້ນຖານການພິຈາລະນາຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພສ່ວນບຸກຄົນແລະປັດໃຈສຸຂະພາບທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນຂະບວນການຜະລິດແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ໃນປີ 2019, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບແຫ່ງຊາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກປັບປຸງ, ເຊິ່ງກໍານົດວ່າບໍລິສັດ. ຄວນພົວພັນກັບຄວາມປອດໄພສ່ວນຕົວໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກການຜະລິດ.ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພ, ການປ້ອງກັນຄວາມປອດໄພແລະການຕອບສະຫນອງສຸກເສີນໄດ້ປັບປຸງລະບົບການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດຄວາມປອດໄພແລະເສີມສ້າງລະບົບຄວາມຮັບຜິດຊອບການຜະລິດຄວາມປອດໄພ.
5.ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ
ການພັດທະນາລວມຂອງພະນັກງານແມ່ນຕິດພັນກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງຫນ່ວຍງານ.ໃນປີ 2019, ມາດຕະການປະຕິບັດການຈັບຄູ່ການສິດສອນຂອງຄູສອນ ແລະຄູຝຶກສອນໄດ້ເລີ່ມສ້າງເປັນກົນໄກການສຶກສາທີ່ເນັ້ນໃສ່ "ການພັດທະນາ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄົນ", ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີພື້ນຖານໃນໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພີ່ມຄວາມໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຊໍານິຊໍານານໃນຫຼາຍໆດ້ານ.ຈາກສາມທັດສະນະຂອງການເປັນຄົນ, ເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ, ການສ້າງອາຊີບ, ມັນສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງການຮ່ວມມືຢ່າງຈິງໃຈ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະການອຸທິດຕົນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນຂໍ້ຄວາມຂອງຄວາມເມດຕາຂອງພະນັກງານແລະຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້.ປະຕິບັດຕາມການສອບເສັງຄຸນນະພາບພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍສອງຄັ້ງໃນແຕ່ລະປີ.ໃນຂະນະທີ່ນິຍົມຄວາມຮູ້ດ້ານອາລະຍະທຳ, ຊີ້ນຳພະນັກງານແລະຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນຫຼາຍໃຫ້ມີການປະພຶດ, ເວົ້າເຖິງອາລະຍະທຳ, ເພື່ອຮັບຮູ້ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ.
6.Humanistic care
ການຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍກົງເຖິງຄຸນນະພາບວິສາຫະກິດ.ເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກໃໝ່ຈຶ່ງໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກໂດຍການຈັດຕັ້ງລາຍການສະສົມວັນນະຄະດີ, ກອງປະຊຸມກິລາແລະກິດຈະກຳອື່ນໆ.
ເວລາປະກາດ: 10-05-2022