സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ഗ്രൂപ്പ് വളരെക്കാലമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.2020-ൽ, നാഗരിക യൂണിറ്റുകളുടെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണം ആരംഭിച്ചു, ഇത് സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തമാണ് സാമൂഹിക നാഗരികതയുടെയും പുരോഗതിയുടെയും പ്രതീകമാണെന്നും സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം സാമൂഹിക നാഗരികതയുടെ ബാധ്യതയാണെന്നും ഒരു കാഴ്ചപ്പാട് സ്ഥാപിച്ചു.കാരിയർ, അതായത്, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം ഓരോ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നും അവർ താമസിക്കുന്ന സമൂഹത്തിൽ നിന്നും ആരംഭിക്കണം.
1.ഗ്രൂപ്പ് പ്രൊഫൈൽ
ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ പ്രധാന അസംസ്കൃത വസ്തു പാനീയ കുപ്പികളാണ്.ആഴത്തിലുള്ള സംസ്കരണത്തിലൂടെയും പുനരുപയോഗത്തിലൂടെയും മാലിന്യത്തെ നിധിയാക്കി മാറ്റാം, വെള്ള മലിനീകരണം കുറച്ചു, പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണത്തിൽ അത് പോസിറ്റീവും ഫലപ്രദവുമായ പങ്ക് വഹിച്ചു, പരിസ്ഥിതിക്കും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്കും ഒരു വിജയ-വിജയ സാഹചര്യമാണ്, കൂടാതെ സൂര്യോദയം കൂടിയാണ്. ദേശീയ സർക്കുലർ സാമ്പത്തിക നയത്തിന് അനുസൃതമായി വ്യവസായം.വടക്കൻ മേഖലയിൽ കെമിക്കൽ ഫൈബർ ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആദ്യകാല കമ്പനികളിൽ ഒന്നാണ് ഞങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ്.ചൈനയിലെ ഏറ്റവും വലിയ പുനരുജ്ജീവിപ്പിച്ച ഫൈബർ ഉൽപ്പാദന അടിത്തറകളിൽ ഒന്നാണിത്, വ്യവസായത്തിൽ ശക്തമായ സ്വാധീനമുണ്ട്.
ഗ്രൂപ്പിന് സമ്പൂർണ്ണവും ശാസ്ത്രീയവുമായ മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റം, ശക്തമായ സാങ്കേതിക ശക്തി, പൂർണ്ണ പിന്തുണയുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയുണ്ട്."സമഗ്രതയും കർക്കശതയും, അപകടത്തിന് തയ്യാറാവുക, ഹൃദയത്തിൻ്റെ ഐക്യം, നവീകരണവും വികസനവും" എന്ന ബിസിനസ് തത്വശാസ്ത്രം ഗ്രൂപ്പ് പാലിക്കും, കൂടാതെ എൻ്റർപ്രൈസ് അതിജീവനത്തിൻ്റെയും വികസനത്തിൻ്റെയും ജീവരക്തമായി ഗുണനിലവാരവും പ്രശസ്തിയും കണക്കാക്കും.ഇത് ഒരു പ്രായോഗിക പ്രവർത്തന മനോഭാവമാണ് കൂടാതെ ദേശീയ ഗുണനിലവാര മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ഗുണനിലവാര മാനേജ്മെൻ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നു.മാർക്കറ്റ് വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ, ഗ്രൂപ്പ് അതിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള മെച്ചപ്പെടുത്തലിൽ അയവ് വരുത്തുന്നില്ല, മാത്രമല്ല ഉയർന്ന വിപണി ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
2. സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം നിറവേറ്റൽ
ആളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കാര്യങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യകരമായ വളർച്ചയിൽ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക.മതിയായ തൊഴിലവസരമാണ് സാമൂഹിക സ്ഥിരതയ്ക്കുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യം.കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ, സ്വന്തം വികസന ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച്, ഗ്രൂപ്പ് "ഒന്നിലധികം തരം കഴിവുകൾ, ആമുഖത്തിന് ഒന്നിലധികം ചാനലുകൾ, മേജർമാർക്കായി ഒന്നിലധികം കോളേജുകൾ, പരിശീലനത്തിന് ഒന്നിലധികം ചാനലുകൾ, പ്രോത്സാഹനത്തിനുള്ള ഒന്നിലധികം രീതികൾ, ഒന്നിലധികം ഘടകങ്ങൾ" എന്ന തത്വം പാലിക്കുന്നു. ആളുകളെ നിലനിർത്തുന്നു", സജീവമായി തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.തൊഴിലവസരങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനിടയിൽ, പരസ്പരം പൂരകമാക്കുന്നതിന് വിവിധ തരത്തിലുള്ള മനുഷ്യവിഭവശേഷി ന്യായമായും നീക്കിവച്ചിട്ടുണ്ട്.പുതുതായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്ക് തീവ്രപരിശീലനം നടത്തുക.
3.ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും
അളവും ഗുണനിലവാരവും, ഉത്തരവാദിത്തം, നൈപുണ്യ നിലവാരം, തൊഴിൽ മനോഭാവം, സമഗ്ര വികസനം എന്നീ അഞ്ച് ഘടകങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിഹിതത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സമഗ്രമായ കവറേജ്, വ്യക്തമായ ശ്രേണി, വ്യക്തമായ നിർവചനം എന്നിവ സ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ട് 2018-ൽ പോസ്റ്റ് ഹൈറാർക്കിക്കൽ മാനേജ്മെൻ്റ് നടപടികൾ ആരംഭിച്ചു. , ശാസ്ത്രീയ വിലയിരുത്തൽ.മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും താഴ്ന്നവരുടെയും സ്ഥാനക്കയറ്റം, വിതരണവും പൂർത്തീകരണവും എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനം, പേഴ്സണൽ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ പരിഷ്കരണത്തെ ആഴത്തിലാക്കി, വിതരണ പ്രോത്സാഹന സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തി, ജീവനക്കാരുടെ ആന്തരിക ചൈതന്യത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ഭൂരിപക്ഷം ജീവനക്കാരും ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.
4.സുരക്ഷാ സംരക്ഷണം
ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിലും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലും സാധ്യമായ വ്യക്തിഗത സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ ഘടകങ്ങളും പൂർണ്ണമായി പരിഗണിക്കുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രസക്തമായ ദേശീയ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി, 2019 ൽ, സ്റ്റാഫ് സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പരിഷ്‌ക്കരിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു, ഇത് കമ്പനി വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക് സമയത്ത് വ്യക്തിഗത സുരക്ഷയുമായി ഇടപഴകണം.സുരക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സുരക്ഷാ മാനേജ്മെൻ്റ്, സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ, അടിയന്തര പ്രതികരണം എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന ഉത്തരവാദിത്ത സംവിധാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു.
5. വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും
ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വികസനം യൂണിറ്റിൻ്റെ സുസ്ഥിര വികസനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.2019-ൽ, ട്യൂട്ടറുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള ടീച്ചിംഗ്, മെൻ്റർ-അപ്രൻ്റീസ് ജോടിയാക്കൽ നടപ്പിലാക്കൽ നടപടികൾ "ആളുകളെ വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും" കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സംവിധാനം രൂപീകരിക്കാൻ തുടങ്ങി, ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലികളിൽ അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്താനും അവരുടെ അർത്ഥങ്ങൾ സമ്പന്നമാക്കാനും വൈവിധ്യമാർന്ന കഴിവുകൾ നേടാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.ഒരു വ്യക്തിയായിരിക്കുക, കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുക, ഒരു കരിയർ സ്ഥാപിക്കുക എന്നീ മൂന്ന് വീക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്ന്, ഇത് ആത്മാർത്ഥമായ സഹകരണം, ടീം വർക്ക്, ജോലിയോടുള്ള അർപ്പണബോധം എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ ദയയുടെയും അനുയോജ്യതയുടെയും വാചകം വാദിക്കുന്നു.എല്ലാ വർഷവും കുറഞ്ഞത് രണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ ഗുണനിലവാരമുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ പരീക്ഷകൾ പാലിക്കുക.നാഗരികതയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ജനകീയമാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ ഗുണനിലവാരം തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി, ബഹുഭൂരിപക്ഷം കേഡർമാരെയും തൊഴിലാളികളെയും മര്യാദകൾ പാലിക്കാനും നാഗരികതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനും നയിക്കുക.
6.മാനുഷിക പരിചരണം
ജീവനക്കാരുടെ സമഗ്രമായ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് എൻ്റർപ്രൈസ് നാഗരികതയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള പ്രതിഫലനമാണ്.ജീവനക്കാരുടെ സാംസ്കാരിക-കായിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ സമ്പന്നമാക്കുന്നതിന്, സാഹിത്യ ശേഖരണങ്ങളും കായിക സമ്മേളനങ്ങളും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളും സംഘടിപ്പിച്ച് പുതിയ അംഗങ്ങളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു.
പോസ്റ്റ് സമയം: മെയ്-10-2022