Групп нь нийгмийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд анхаарч ирсэн.Нийгмийн хариуцлага бол нийгмийн соёл иргэншил, хөгжил дэвшлийн бэлгэ тэмдэг, нийгмийн хариуцлага бол нийгмийн соёл иргэншлийн үүрэг гэсэн үзлийг бий болгосон "Соёл иргэншлийн нэгжүүдийн нийгмийн хариуцлагын судалгаа"-г 2020 онд эхлүүлсэн.Тээвэрлэгч, өөрөөр хэлбэл нийгмийн хариуцлагыг ажилтан бүрээс, тэдний амьдарч буй хамт олноос эхлэх ёстой.
1. Бүлгийн профайл
Бүтээгдэхүүний гол түүхий эд нь хаягдал ундааны шил юм.Хог хаягдлыг гүн боловсруулан дахин ашиглах замаар эрдэнэс болгон хувиргаж, цагаан бохирдлыг бууруулж, байгаль орчныг хамгаалахад эерэг, үр дүнтэй үүрэг гүйцэтгэсэн, байгаль орчин, эдийн засагт хоёуланд нь ашигтай, мөн нар манддаг. үндэсний дугуй эдийн засгийн бодлогод нийцүүлэн аж үйлдвэр.Манай групп нь хойд бүсийн химийн эслэгийн үйлдвэрлэл эрхэлдэг ууган компаниудын нэг юм.Энэ нь Хятад дахь нөхөн сэргээгдсэн эслэг үйлдвэрлэлийн хамгийн том баазуудын нэг бөгөөд энэ салбарт хүчтэй нөлөө үзүүлдэг.
Бүлэг нь иж бүрэн, шинжлэх ухааны менежментийн систем, хүчирхэг техникийн хүчин чадал, иж бүрэн туслах хэрэгслүүдтэй.Тус групп нь "Шударга, хатуу чанд байх, аюулд бэлэн байх, зүрх сэтгэлийн нэгдэл, шинийг санаачлах, хөгжил дэвшилд бэлэн байх" гэсэн бизнесийн философийг баримталж, чанар, нэр хүндийг аж ахуйн нэгжийн оршин тогтнох, хөгжлийн амин сүнс гэж үзэх болно.Энэ нь ажлын прагматик хандлага бөгөөд чанарын менежментийг үндэсний чанарын стандартыг чанд мөрдөж хэрэгжүүлдэг.Зах зээлээ өргөжүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэхийн зэрэгцээ тус групп ерөнхий сайжруулалтаа сулруулдаггүй бөгөөд зах зээлийн өндөр зорилтуудыг хэрэгжүүлэхийг эрмэлздэг.
2.Нийгмийн хариуцлагын биелэлт
Хүн рүү чиглэсэн үйл ажиллагааг баримталж, ажилчдын эрүүл өсөлтөд анхаарна.Нийгмийн тогтвортой байдлын үндсэн шаардлага бол хангалттай ажлын байр юм.Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд тус групп өөрсдийн хөгжлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн "олон төрлийн авъяас, танилцуулах олон суваг, мэргэжлээр олон коллеж, сургалтын олон суваг, урамшууллын олон арга, олон хүчин зүйл" гэсэн зарчмыг баримталж байна. хүмүүсийг авч үлдэх", мөн ажлын байрыг идэвхтэй бий болгож байна.Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихийн зэрэгцээ бие биенээ нөхөх үүднээс янз бүрийн төрлийн хүний нөөцийг үндэслэлтэй хуваарилсан.Шинээр ажилд орсон ажилчдад эрчимжүүлсэн сургалт явуулах.
3.Цалин, тэтгэмж
Тоо хэмжээ, чанар, хариуцлага, ур чадварын түвшин, хөдөлмөрийн хандлага, цогц хөгжил гэсэн таван үндсэн зарчмын дагуу хуваарилалтын үндсэн дээр 2018 оноос хойш шаталсан удирдлагын арга хэмжээг хэрэгжүүлж, иж бүрэн хамрах хүрээ, тодорхой шатлал, тодорхой тодорхойлолтыг бий болгосон. , шинжлэх ухааны үнэлгээ.Дээд болон доод албан тушаалтнуудын албан тушаал ахих, хуваарилалт, гүйцэтгэлийн үнэлгээний дараах механизм нь боловсон хүчний тогтолцооны шинэчлэлийг гүнзгийрүүлж, хуваарилалтын урамшууллын механизмыг боловсронгуй болгож, ажиллагсдын дотоод эрч хүчийг идэвхжүүлж, нийт ажиллагсдын дийлэнх нь хүлээн зөвшөөрч байна.
4.Аюулгүй байдлын хамгаалалт
Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, ажлын орчинд гарч болох хувь хүний аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хүчин зүйлсийг бүрэн харгалзан үзсэний үндсэн дээр 2019 онд холбогдох үндэсний хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу Ажилчдын аюулгүй байдлын журмыг шинэчлэн сайжруулж, тус компани үйлдвэрлэлийн ажлын явцад хувийн аюулгүй байдалтай харилцах ёстой.Аюулгүй ажиллагаатай холбоотой аюулгүй ажиллагааны менежмент, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, онцгой байдлын хариу арга хэмжээ зэрэгт тавигдах шаардлагууд нь аюулгүй ажиллагааны үйлдвэрлэлийн удирдлагын тогтолцоог сайжруулж, аюулгүй үйлдвэрлэлийн хариуцлагын тогтолцоог бэхжүүлсэн.
5.Боловсрол, сургалт
Ажилчдын ерөнхий хөгжил нь нэгжийн тогтвортой хөгжилтэй холбоотой.2019 онд багшаар удирдуулсан заах, зөвлөгч-дагалдагч хосолсон хэрэгжүүлэх арга хэмжээний хүрээнд "хүмүүсийг хөгжүүлэх, урамшуулах"-д төвлөрсөн боловсролын механизмыг бүрдүүлж, ажилчдыг ажилдаа үндэслэх, утга санаагаа баяжуулах, төрөл бүрийн ур чадвар эзэмшихэд нь дэмжлэг үзүүлж эхэлсэн.Хүн байх, юм хийх, ажил мэргэжлээ тогтоох гэсэн гурван өнцгөөс харвал чин сэтгэлээсээ хамтран ажиллах, багаар ажиллах, ажилдаа тууштай байх сэтгэлийг төлөвшүүлж, ажилтны нинжин сэтгэл, нийцтэй байх бичвэрийг сурталчилж байна.Жил бүр дор хаяж хоёр ажилтны чанарын боловсролын шалгалтыг дагаж мөрдөх.Соёл иргэншлийн мэдлэгийг сурталчлахын зэрэгцээ ажилчдын чанарыг ухамсарлахын тулд ихэнх боловсон хүчин, ажилчдыг ёс зүй, соёл иргэншлийн тухай ярихад чиглүүлээрэй.
6. Хүмүүнлэг халамж
Ажилчдын иж бүрэн чанарыг сайжруулах нь аж ахуйн нэгжийн соёл иргэншлийн чанарын шууд тусгал юм.Алба хаагчдын соёл урлаг, спортын үйл ажиллагааг баяжуулах зорилгоор уран зохиолын цуглуулга, спортын уулзалт, бусад арга хэмжээг зохион байгуулж шинэ гишүүдийг элсүүлдэг.
Шуудангийн цаг: 2022 оны 5-р сарын 10-ны хооронд