हा ग्रुप अनेक दिवसांपासून सामाजिक जबाबदाऱ्या पार पाडण्यावर भर देत आहे.2020 मध्ये, याने सुसंस्कृत युनिट्सच्या सामाजिक जबाबदारीवर संशोधन सुरू केले, ज्याने असा दृष्टिकोन स्थापित केला की सामाजिक जबाबदारी हे सामाजिक सभ्यतेचे आणि प्रगतीचे प्रतीक आहे आणि सामाजिक जबाबदारी हे सामाजिक सभ्यतेचे कर्तव्य आहे.वाहक, म्हणजेच सामाजिक जबाबदारीची सुरुवात प्रत्येक कर्मचारी आणि ते राहत असलेल्या समाजापासून व्हायला हवी.
1.ग्रुप प्रोफाइल
उत्पादनाचा मुख्य कच्चा माल म्हणजे कचरायुक्त पेय बाटल्या.सखोल प्रक्रिया आणि पुनर्वापराद्वारे, कचऱ्याचे खजिन्यात रूपांतर केले जाऊ शकते, पांढरे प्रदूषण कमी केले गेले आहे, आणि पर्यावरण संरक्षणात सकारात्मक आणि प्रभावी भूमिका बजावली आहे, पर्यावरण आणि अर्थव्यवस्थेसाठी एक विजय-विजय परिस्थिती आहे आणि सूर्योदय देखील आहे. राष्ट्रीय परिपत्रक अर्थव्यवस्था धोरणानुसार उद्योग.आमचा समूह उत्तरेकडील प्रदेशात रासायनिक फायबर उत्पादनात गुंतलेल्या सुरुवातीच्या कंपन्यांपैकी एक आहे.हे चीनमधील सर्वात मोठे पुनर्जन्मित फायबर उत्पादन तळांपैकी एक आहे आणि उद्योगात त्याचा मजबूत प्रभाव आहे.
गटाकडे संपूर्ण आणि वैज्ञानिक व्यवस्थापन प्रणाली, मजबूत तांत्रिक शक्ती आणि संपूर्ण समर्थन सुविधा आहेत.समूह "अखंडता आणि कठोरता, धोक्यासाठी तयार राहा, हृदयाची एकता, नवकल्पना आणि विकास" या व्यवसाय तत्त्वज्ञानाचे पालन करेल आणि गुणवत्ता आणि प्रतिष्ठा हे एंटरप्राइझचे अस्तित्व आणि विकासाचे जीवनमान मानेल.ही एक व्यावहारिक कार्य वृत्ती आहे आणि राष्ट्रीय गुणवत्ता मानकांनुसार गुणवत्ता व्यवस्थापनाची अंमलबजावणी करते.बाजाराचा विस्तार करण्यावर लक्ष केंद्रित करत असताना, समूह त्याच्या एकूण सुधारणांमध्ये शिथिलता आणत नाही आणि उच्च बाजार उद्दिष्टांचा पाठपुरावा करण्याचा प्रयत्न करतो.
2.सामाजिक जबाबदारीची पूर्तता
लोकाभिमुखतेचे पालन करा आणि कर्मचाऱ्यांच्या निरोगी वाढीकडे लक्ष द्या.सामाजिक स्थिरतेसाठी पुरेसा रोजगार ही मूलभूत गरज आहे.गेल्या दोन वर्षांत, त्याच्या स्वत:च्या विकासाच्या गरजांनुसार, गट "एकाधिक प्रकारच्या प्रतिभा, परिचयासाठी अनेक चॅनेल, प्रमुखांसाठी अनेक महाविद्यालये, प्रशिक्षणासाठी अनेक चॅनेल, प्रोत्साहनासाठी अनेक पद्धती आणि अनेक घटक या तत्त्वाचे पालन करतो. लोकांना राखून ठेवते", आणि सक्रियपणे रोजगाराच्या संधी निर्माण करतात.रोजगाराला चालना देत असताना, एकमेकांना पूरक म्हणून विविध प्रकारच्या मानव संसाधनांचे वाजवी वाटप करण्यात आले आहे.नव्याने भरती झालेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी सखोल प्रशिक्षण आयोजित करा.
3.पगार आणि फायदे
प्रमाण आणि गुणवत्ता, जबाबदारी, कौशल्य पातळी, कामगार वृत्ती आणि सर्वसमावेशक विकास या पाच घटकांच्या तत्त्वांनुसार वाटपाच्या आधारावर, 2018 मध्ये, पोस्ट श्रेणीबद्ध व्यवस्थापन उपाय सुरू केले गेले, ज्यामध्ये एक व्यापक कव्हरेज, स्पष्ट पदानुक्रम, स्पष्ट व्याख्या स्थापित केली गेली. , आणि वैज्ञानिक मूल्यांकन.वरिष्ठ आणि कनिष्ठ व्यक्तींच्या पदोन्नतीची मूल्यमापनोत्तर यंत्रणा, आणि वितरण आणि पूर्तता यामुळे कर्मचारी प्रणालीतील सुधारणा अधिक सखोल झाली आहे, वितरण प्रोत्साहन यंत्रणा सुधारली आहे, कर्मचाऱ्यांच्या अंतर्गत चैतन्यला चालना मिळाली आहे आणि बहुसंख्य कर्मचाऱ्यांनी याला उच्च मान्यता दिली आहे.
4.सुरक्षा संरक्षण
उत्पादन प्रक्रिया आणि कामकाजाच्या वातावरणातील संभाव्य वैयक्तिक सुरक्षा आणि आरोग्यविषयक घटकांचा पूर्णपणे विचार करण्याच्या आधारावर, 2019 मध्ये, संबंधित राष्ट्रीय कायदे आणि नियमांच्या आवश्यकतांनुसार, कर्मचारी सुरक्षा नियमांमध्ये सुधारणा आणि सुधारणा करण्यात आली, ज्याने कंपनीने असे नमूद केले की उत्पादन कार्यादरम्यान वैयक्तिक सुरक्षिततेशी संवाद साधला पाहिजे.सुरक्षा-संबंधित सुरक्षा व्यवस्थापन, सुरक्षा खबरदारी आणि आपत्कालीन प्रतिसादाच्या आवश्यकतांनी सुरक्षा उत्पादन व्यवस्थापन प्रणाली सुधारली आहे आणि सुरक्षा उत्पादन जबाबदारी प्रणाली मजबूत केली आहे.
5.शिक्षण आणि प्रशिक्षण
कर्मचाऱ्यांचा सर्वांगीण विकास हा युनिटच्या शाश्वत विकासाशी संबंधित आहे.2019 मध्ये, ट्यूटरच्या नेतृत्वाखालील अध्यापन आणि मार्गदर्शक-शिक्षक जोडी अंमलबजावणीच्या उपाययोजनांनी "लोकांचा विकास आणि प्रेरणा" यावर केंद्रीत शिक्षण यंत्रणा तयार करण्यास सुरुवात केली, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकऱ्यांवर आधारित, त्यांचे अर्थ समृद्ध करण्यासाठी आणि विविध कौशल्यांमध्ये प्रभुत्व मिळवण्यासाठी प्रोत्साहित केले.एक व्यक्ती असणे, कामे करणे आणि करिअर प्रस्थापित करणे या तीन दृष्टीकोनातून, ते प्रामाणिक सहकार्य, टीमवर्क आणि कामासाठी समर्पण या भावनेला प्रोत्साहन देते आणि कर्मचाऱ्यांच्या परोपकार आणि अनुकूलतेच्या मजकुराचे समर्थन करते.दरवर्षी किमान दोन कर्मचारी गुणवत्ता शिक्षण परीक्षांचे पालन करा.सभ्यतेचे ज्ञान लोकप्रिय करताना, बहुसंख्य केडर आणि कामगारांना शिष्टाचाराचे वर्तन आणि सभ्यतेबद्दल बोलण्यासाठी मार्गदर्शन करा, जेणेकरून कर्मचाऱ्यांची गुणवत्ता लक्षात येईल.
6.मानवतावादी काळजी
कर्मचाऱ्यांच्या सर्वसमावेशक गुणवत्तेची सुधारणा ही एंटरप्राइझ सभ्यतेच्या गुणवत्तेचे थेट प्रतिबिंब आहे.कर्मचाऱ्यांचे सांस्कृतिक आणि क्रीडा उपक्रम समृद्ध करण्यासाठी साहित्य संग्रह, क्रीडा संमेलने आणि इतर उपक्रम आयोजित करून नवीन सदस्यांची नियुक्ती केली जाते.
पोस्ट वेळ: मे-10-2022