အဖွဲ့သည် လူမှုရေးတာဝန်များကို ကျေပွန်အောင် အာရုံစိုက်နေသည်မှာ ကြာလှပြီ။2020 ခုနှစ်တွင် လူမှုရေးတာဝန်ယူမှုသည် လူမှုယဉ်ကျေးမှုနှင့် တိုးတက်မှု၏သင်္ကေတဖြစ်ပြီး လူမှုရေးတာဝန်ဝတ္တရားသည် လူမှုယဉ်ကျေးမှု၏တာဝန်ဖြစ်သည်ဟူသောအမြင်ကို ချမှတ်ထားသည့် 2020 ခုနှစ်တွင် ၎င်းသည် လူမှုဆက်ဆံရေးတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာသုတေသနကို စတင်ခဲ့သည်။ဝန်ဆောင်မှုပေးသူဆိုလိုသည်မှာ လူမှုတာဝန်ဝတ္တရားသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီနှင့် ၎င်းတို့နေထိုင်ရာ အသိုက်အဝန်းမှ စတင်သင့်သည်။
1.Group Profile
ထုတ်ကုန်၏ အဓိကကုန်ကြမ်းမှာ စွန့်ပစ်အဖျော်ယမကာပုလင်းများဖြစ်သည်။နက်ရှိုင်းစွာ ပြုပြင်ပြီး ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်းဖြင့် အမှိုက်များကို ရတနာအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်သည်၊ အဖြူရောင်ညစ်ညမ်းမှုကို လျှော့ချပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးတွင် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ထိရောက်သော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့သည်၊ ၎င်းသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် စီးပွားရေးအတွက် အနိုင်ယူနိုင်သော အခြေအနေဖြစ်ပြီး နေထွက်ချိန်လည်းဖြစ်သည်။ နိုင်ငံတော်၏ မြို့ပတ်ရထားစီးပွားရေးမူဝါဒနှင့်အညီ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် မြောက်ပိုင်းဒေသတွင် ဓာတုဖိုက်ဘာထုတ်လုပ်မှုတွင် အစောဆုံးပါဝင်သည့် ကုမ္ပဏီများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။၎င်းသည် တရုတ်နိုင်ငံတွင် ပြန်လည်ထုတ်လုပ်ထားသော အကြီးဆုံးဖိုက်ဘာထုတ်လုပ်မှုအခြေစိုက်စခန်းများထဲမှတစ်ခုဖြစ်ပြီး စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် သြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။
အဖွဲ့တွင် ပြီးပြည့်စုံပြီး သိပ္ပံနည်းကျ စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၊ ခိုင်မာသော နည်းပညာဆိုင်ရာ တွန်းအားနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေး အထောက်အကူပြု ပစ္စည်းများ အပြည့်အစုံရှိသည်။အဖွဲ့သည် "သမာဓိနှင့် တင်းကျပ်မှု၊ အန္တရာယ်အတွက် ပြင်ဆင်ထားမှု၊ စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု" ဟူသော စီးပွားရေးဒဿနကို လိုက်နာမည်ဖြစ်ပြီး အရည်အသွေးနှင့် ဂုဏ်သတင်းသည် လုပ်ငန်းရှင်သန်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အသက်သွေးကြောအဖြစ် မှတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။၎င်းသည် လက်တွေ့ကျသော အလုပ်သဘောထားဖြစ်ပြီး အမျိုးသားအရည်အသွေး စံနှုန်းများနှင့်အညီ အရည်အသွေး စီမံခန့်ခွဲမှုကို တင်းကျပ်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ပါသည်။စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ခြင်းကို အာရုံစိုက်နေချိန်တွင်၊ အဖွဲ့သည် ၎င်း၏အလုံးစုံတိုးတက်မှုကို လျှော့မတွက်ဘဲ ပိုမိုမြင့်မားသောစျေးကွက်ပန်းတိုင်များကို လိုက်လျှောက်ရန် ကြိုးစားနေပါသည်။
၂။လူမှုရေးတာဝန်ကျေပွန်ခြင်း။
လူအများကို ဦးစားပေးလိုက်နာပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာသန်စွမ်းတိုးတက်မှုကို အာရုံစိုက်ပါ။လုံလောက်သော အလုပ်အကိုင်သည် လူမှုရေးတည်ငြိမ်မှုအတွက် အခြေခံလိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။ပြီးခဲ့သောနှစ်နှစ်အတွင်း ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလိုအပ်ချက်အရ၊ အဖွဲ့သည် "စွမ်းရည်အမျိုးအစားများစွာ၊ မိတ်ဆက်ရန်လမ်းကြောင်းမျိုးစုံ၊ မေဂျာများအတွက် ကောလိပ်များစွာ၊ လေ့ကျင့်ရေးလမ်းကြောင်းများစွာ၊ မက်လုံးပေးနည်းလမ်းများစွာနှင့် အကြောင်းရင်းများစွာအတွက် အကြောင်းရင်းများစွာ၏ နိယာမကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ လူများကို ထိန်းသိမ်းခြင်း” နှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများကို တက်ကြွစွာ ဖန်တီးပေးသည်။အလုပ်အကိုင် မြှင့်တင်ရာတွင် အချင်းချင်း ဖြည့်စည်းရန် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အမျိုးအစား အမျိုးမျိုးကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ခွဲဝေပေးထားသည်။အသစ်ခေါ်ယူထားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အပြင်းအထန်လေ့ကျင့်မှုများ ပြုလုပ်ပါ။
3. လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ
အရေအတွက်နှင့် အရည်အသွေး၊ တာဝန်၊ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်၊ လုပ်သားသဘောထားနှင့် ဘက်စုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အခြေခံမူငါးချက်နှင့်အညီ ခွဲဝေချထားပေးခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ 2018 ခုနှစ်တွင် Post Hierarchical Management Measures ကို စတင်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လွှမ်းခြုံနိုင်သော၊ ရှင်းလင်းသော အထက်အောက်အဆင့်၊ ရှင်းလင်းသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များ၊ နှင့် သိပ္ပံနည်းကျ အကဲဖြတ်ခြင်း။အထက်လူကြီးများနှင့် နိမ့်ကျသူများကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းနှင့် ဖြန့်ဖြူးခြင်းနှင့် ပြည့်စုံခြင်းတို့သည် ဝန်ထမ်းစနစ်၏ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုကို နက်ရှိုင်းစေသည်၊ ဖြန့်ဖြူးရေး မက်လုံးပေးယန္တရားကို မြှင့်တင်ပေးကာ ဝန်ထမ်းများ၏ အတွင်းစိတ်တက်ကြွမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးကာ ဝန်ထမ်းအများစု၏ အသိအမှတ်ပြုမှုကို ခံရပါသည်။
4.Security ကာကွယ်မှု
ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာအချက်များအား အပြည့်အဝထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံအလိုက် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ 2019 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်သော ဝန်ထမ်းများ ဘေးကင်းရေး စည်းမျဉ်းများကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီး မြှင့်တင်ပေးခဲ့ပါသည်။ ထုတ်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ လုံခြုံရေးနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံသင့်သည်။ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဘေးကင်းရေး ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများနှင့် အရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှုအတွက် လိုအပ်ချက်များသည် ဘေးကင်းရေး ထုတ်လုပ်မှု စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အား တိုးတက်ကောင်းမွန်စေပြီး ဘေးကင်းရေး ထုတ်လုပ်မှု တာဝန်ယူမှုစနစ်ကို အားကောင်းစေပါသည်။
5. ပညာရေးနှင့်လေ့ကျင့်ရေး
ဝန်ထမ်းများ၏ အလုံးစုံ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် ယူနစ်၏ စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။2019 ခုနှစ်တွင် ကျူရှင်ဆရာ ဦးဆောင်သော သင်ကြားမှုနှင့် နည်းပြ-အလုပ်သင် တွဲချိတ်ခြင်း အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်မှု အစီအမံများသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်ပေါ်တွင် အခြေပြုရန်၊ ၎င်းတို့၏ အဓိပ္ပါယ်များကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု အမျိုးမျိုးကို ကျွမ်းကျင်စေရန် လေ့ကျင့်ပေးသည့် ပညာရေး ယန္တရားတစ်ရပ်ကို စတင်ခဲ့သည်။လူတစ်ဦးဖြစ်ခြင်း၊ အရာများကိုလုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းထူထောင်ခြင်း၏ ရှုထောင့်သုံးရပ်မှ၎င်းသည် စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် အလုပ်အတွက် စေတနာထားမှုစိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ဝန်ထမ်းများ၏စာနာထောက်ထားမှုနှင့် လိုက်ဖက်ညီမှုဟူသောစာသားကို ထောက်ခံအားပေးပါသည်။တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်းအရည်အသွေး ပညာရေးစာမေးပွဲ နှစ်ခုကို လိုက်နာပါ။လူ့ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အသိပညာကို လူကြိုက်များလာချိန်တွင် ၀န်ထမ်းများ၏ အရည်အသွေးကို သိရှိနားလည်စေရန် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာနှင့် လူ့ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်း ပြောဆိုရန် ကေဒါများနှင့် အလုပ်သမားအများစုကို လမ်းညွှန်ပါ။
၆။ လူသားဆန်သော စောင့်ရှောက်မှု
ဝန်ထမ်းများ၏ ဘက်စုံအရည်အသွေး မြှင့်တင်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းယဉ်ကျေးမှု၏ အရည်အသွေးကို တိုက်ရိုက်ရောင်ပြန်ဟပ်နေပါသည်။ဝန်ထမ်းများ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အားကစားလှုပ်ရှားမှုများ ကြွယ်ဝစေရန်အတွက် စာပေစုဆောင်းမှု၊ အားကစားအစည်းအဝေးများနှင့် အခြားလှုပ်ရှားမှုများကို စီစဉ်ခြင်းဖြင့် အဖွဲ့ဝင်အသစ်များကို ခေါ်ယူပါသည်။
စာတိုက်အချိန်- မေလ ၁၀-၂၀၂၂