De Groep richt zich al lange tijd op het vervullen van sociale verantwoordelijkheden.In 2020 lanceerde het het Onderzoek naar de sociale verantwoordelijkheid van beschaafde eenheden, waarin de opvatting werd geformuleerd dat sociale verantwoordelijkheid het symbool is van sociale beschaving en vooruitgang, en dat sociale verantwoordelijkheid de verplichting van de sociale beschaving is.De drager, dat wil zeggen de sociale verantwoordelijkheid, moet beginnen bij elke werknemer en bij de gemeenschap waarin hij of zij leeft.
1.Groepsprofiel
De belangrijkste grondstof van het product zijn afvaldrankflessen.Door diepgaande verwerking en hergebruik kan afval in schatten worden omgezet, is de witte vervuiling verminderd en heeft het een positieve en effectieve rol gespeeld bij de bescherming van het milieu. Het is een win-winsituatie voor het milieu en de economie, en is ook een zonsopgang. industrie in lijn met het nationale beleid voor de circulaire economie.Onze groep is een van de eerste bedrijven die zich bezighoudt met de productie van chemische vezels in de noordelijke regio.Het is een van de grootste productiebases voor geregenereerde vezels in China en heeft een sterke invloed in de industrie.
De groep heeft een compleet en wetenschappelijk managementsysteem, een sterke technische werking en complete ondersteunende faciliteiten.De groep zal zich houden aan de bedrijfsfilosofie van "integriteit en striktheid, voorbereid zijn op gevaar, eenheid van hart, innovatie en ontwikkeling", en kwaliteit en reputatie beschouwen als de levensader van het voortbestaan en de ontwikkeling van ondernemingen.Het is een pragmatische werkhouding en voert kwaliteitsmanagement uit in strikte overeenstemming met de nationale kwaliteitsnormen.Terwijl de groep zich concentreert op het uitbreiden van de markt, laat de groep haar algehele verbetering niet varen en streeft zij ernaar hogere marktdoelstellingen na te streven.
2. Vervulling van sociale verantwoordelijkheid
Houd u aan mensgerichtheid en let op de gezonde groei van medewerkers.Voldoende werkgelegenheid is de basisvereiste voor sociale stabiliteit.In de afgelopen twee jaar heeft de groep zich, afhankelijk van haar eigen ontwikkelingsbehoeften, gehouden aan het principe van ‘meerdere soorten talenten, meerdere kanalen voor introductie, meerdere hogescholen voor majors, meerdere kanalen voor training, meerdere methoden voor prikkels en meerdere factoren voor mensen behouden”, en creëert actief werkgelegenheid.Hoewel de werkgelegenheid wordt bevorderd, zijn verschillende soorten menselijke hulpbronnen redelijkerwijs ingezet om elkaar aan te vullen.Voer intensieve training uit voor nieuw aangeworven medewerkers.
3. Salaris en voordelen
Op basis van de toewijzing volgens de vijf elementenprincipes van kwantiteit en kwaliteit, verantwoordelijkheid, vaardigheidsniveau, arbeidshouding en alomvattende ontwikkeling, werden in 2018 de posthiërarchische managementmaatregelen gelanceerd, waarmee een alomvattende dekking, een duidelijke hiërarchie en een duidelijke definitie werden vastgelegd. en wetenschappelijke beoordeling.Het post-beoordelingsmechanisme van promotie van superieuren en ondergeschikten, en distributie en vervulling heeft de hervorming van het personeelssysteem verdiept, het distributiestimuleringsmechanisme verbeterd, de innerlijke vitaliteit van werknemers gestimuleerd en wordt door de meerderheid van de werknemers zeer erkend.
4. Beveiliging
Op basis van het volledig in aanmerking nemen van de mogelijke persoonlijke veiligheids- en gezondheidsfactoren in het productieproces en de werkomgeving, is in 2019, in overeenstemming met de vereisten van relevante nationale wet- en regelgeving, het Personeelsveiligheidsreglement herzien en verbeterd, waarin werd bepaald dat het bedrijf moet een wisselwerking hebben met de persoonlijke veiligheid tijdens productiewerkzaamheden.De vereisten voor veiligheidsgerelateerd veiligheidsbeheer, veiligheidsmaatregelen en respons op noodsituaties hebben het veiligheidsproductiebeheersysteem verbeterd en het verantwoordelijkheidssysteem voor de veiligheidsproductie versterkt.
5.Onderwijs en training
De algehele ontwikkeling van medewerkers hangt samen met de duurzame ontwikkeling van de eenheid.In 2019 begonnen de door docenten geleide implementatiemaatregelen voor het koppelen van docenten en mentor-leerlingen een onderwijsmechanisme te vormen dat zich concentreerde op "het ontwikkelen en motiveren van mensen", waarbij werknemers werden aangemoedigd zich te baseren op hun baan, hun connotaties te verrijken en een verscheidenheid aan vaardigheden onder de knie te krijgen.Vanuit de drie perspectieven: mens zijn, dingen doen en carrière maken, bevordert het de geest van oprechte samenwerking, teamwerk en toewijding aan het werk, en pleit het voor de tekst van welwillendheid en compatibiliteit van werknemers.Houd u jaarlijks aan ten minste twee examens over de kwaliteit van het onderwijs voor medewerkers.Terwijl u de kennis van de beschaving populariseert, moet u de meerderheid van de kaders en arbeiders begeleiden om zich etiquette te gedragen en over de beschaving te praten, om zo de kwaliteit van de werknemers te realiseren.
6. Humanistische zorg
De verbetering van de alomvattende kwaliteit van werknemers is een directe weerspiegeling van de kwaliteit van de bedrijfsbeschaving.Om de culturele en sportieve activiteiten van medewerkers te verrijken, worden nieuwe leden geworven door het organiseren van literaire collecties, sportbijeenkomsten en andere activiteiten.
Posttijd: 10 mei 2022