دا ګروپ له اوږدې مودې راهیسې د ټولنیزو مسؤلیتونو په ترسره کولو تمرکز کوي.په 2020 کې، دې د تمدن واحدونو د ټولنیز مسؤلیت په اړه څیړنه پیل کړه، چې دا نظر یې رامینځته کړ چې ټولنیز مسؤلیت د ټولنیز تمدن او پرمختګ سمبول دی، او ټولنیز مسؤلیت د ټولنیز تمدن مکلفیت دی.کیریر، دا دی، ټولنیز مسؤلیت باید د هر کارمند او هغه ټولنې څخه پیل شي چیرې چې دوی ژوند کوي.
1. ګروپ پروفایل
د محصول اصلي خام مواد د فاضله مشروباتو بوتلونه دي.د ژورو پروسس او بیا کارولو له لارې، کثافات په خزانه بدلیدلی شي، سپینه ککړتیا کمه شوې، او د چاپیریال په ساتنه کې یې مثبت او اغیزمن رول لوبولی دی، د چاپیریال او اقتصاد لپاره د ګټلو حالت دی، او همدارنګه د لمر وړانګو دی. صنعت د ملي سرکلر اقتصاد پالیسۍ سره سم.زموږ ګروپ یو له لومړنیو شرکتونو څخه دی چې په شمالي سیمه کې د کیمیاوي فایبر تولید کې بوخت دي.دا په چین کې د فایبر تولید ترټولو لوی اډو څخه دی او په صنعت کې قوي نفوذ لري.
دا ډله یو بشپړ او علمي مدیریت سیسټم، قوي تخنیکي ځواک، او بشپړ ملاتړي اسانتیاوې لري.دا ډله به د سوداګرۍ فلسفې ته غاړه کیږدي "د بشپړتیا او سختۍ، خطر ته چمتو وي، د زړه یووالي، نوښت او پرمختګ"، او کیفیت او شهرت د تصدۍ د بقا او پرمختګ د ژوند خونه په توګه وګڼي.دا یو عملي کاري چلند دی او د کیفیت مدیریت په کلکه د ملي کیفیت معیارونو سره سم پلي کوي.پداسې حال کې چې د بازار پراخولو باندې تمرکز کوي، ګروپ خپل ټولیز پرمختګ ته آرام نه ورکوي، او هڅه کوي چې د بازار لوړو اهدافو تعقیب کړي.
2. د ټولنیز مسؤلیت پوره کول
خلکو ته متوجه اوسئ او د کارمندانو سالم ودې ته پاملرنه وکړئ.کافي استخدام د ټولنیز ثبات لپاره اساسي اړتیا ده.په تیرو دوو کلونو کې، د خپلو پرمختیایي اړتیاوو سره سم، دا ډله د "د څو ډوله وړتیاوو، د معرفي کولو لپاره څو چینلونه، د لویو کالجونو لپاره ډیری کالجونه، د روزنې لپاره ډیری چینلونه، د هڅونې لپاره ډیری میتودونه، او ډیری فکتورونه" اصول تعقیبوي. د خلکو ساتل" او په فعاله توګه د کار فرصتونه رامینځته کوي.د کارموندنې د ودې په وخت کې، د بشري منابعو بیلابیل ډولونه په معقول ډول د یو بل بشپړولو لپاره تخصیص شوي.د نوي ګمارل شوي کارمندانو لپاره ژورې روزنې ترسره کول.
3. معاش او امتیازات
د کمیت او کیفیت، مسؤلیت، مهارت کچه، د کار رویه، او هراړخیز پرمختګ د پنځو عناصرو اصولو سره سم د تخصیص پر بنسټ، په 2018 کې، د پوسټ درجه بندي مدیریت تدابیر په لاره واچول شول، د هراړخیز پوښښ، روښانه درجه بندي، روښانه تعریف رامینځته کول. ، او ساینسي ارزونه.د لوړ پوړو او ټیټو افسرانو د ترویج، او د ویش او تکمیل کولو وروسته ارزونې میکانیزم د پرسونل سیسټم کې اصلاحات ژور کړي، د ویش هڅونې میکانیزم یې ښه کړی، د کارمندانو داخلي ځواک هڅولی، او د ډیری کارمندانو لخوا په لوړه کچه پیژندل شوی.
4. د خوندیتوب خوندیتوب
د تولید پروسې او کاري چاپیریال کې د احتمالي شخصي خوندیتوب او روغتیا فاکتورونو په بشپړ ډول په پام کې نیولو سره ، په 2019 کې ، د اړوندو ملي قوانینو او مقرراتو اړتیاو سره سم ، د کارمندانو خوندیتوب مقررات تعدیل او ښه شوي ، کوم چې د شرکت لخوا ټاکل شوي. باید د تولید کار پرمهال د شخصي خوندیتوب سره اړیکه ونیسي.د خوندیتوب پورې اړوند خوندیتوب مدیریت ، خوندیتوب احتیاطي او عاجل غبرګون اړتیاو د خوندیتوب تولید مدیریت سیسټم ښه کړی او د خوندیتوب تولید مسؤلیت سیسټم پیاوړی کړی.
5. ښوونه او روزنه
د کارمندانو ټولیز پرمختګ د واحد د دوامدار پرمختګ سره تړاو لري.په 2019 کې، د ښوونکي په مشرۍ د ښوونې او روزنې او ښوونکي - زده کونکي جوړه پلي کولو اقداماتو د زده کړې میکانیزم رامینځته کول پیل کړل چې د "خلکو وده او هڅولو" باندې تمرکز کوي، کارمندان وهڅوي چې خپل ځان په خپلو دندو کې وساتي، د دوی مفکورې بډایه کړي، او مختلف مهارتونه ماسټر کړي.د یو شخص کیدو، د کارونو ترسره کولو، او مسلک رامینځته کولو له دریو نظرونو څخه، دا د صادقانه همکارۍ روحیه، ټیم کار او کار ته وقف کوي، او د کارمند د خیر او مطابقت متن ملاتړ کوي.هر کال لږترلږه د دوه کارمندانو کیفیت زده کړې ازموینې تعقیب کړئ.په داسې حال کې چې د تمدن د پوهې د مشهورولو لپاره، د کدرونو او کارکونکو اکثریت ته لارښوونه وکړئ چې د اخلاقو چلند وکړي او د تمدن په اړه خبرې وکړي، ترڅو د کارمندانو کیفیت درک کړي.
6. انساني پاملرنه
د کارمندانو جامع کیفیت ښه کول د تصدۍ تمدن کیفیت مستقیم انعکاس دی.د کارکوونکو د کلتوري او سپورتي فعالیتونو د بډایه کولو لپاره، د ادبي ټولګو، سپورتي غونډو او نورو فعالیتونو په تنظیمولو سره نوي غړي ګمارل کیږي.
د پوسټ وخت: می-10-2022