O Grupo há muito que se concentra no cumprimento das responsabilidades sociais.Em 2020, lançou a Pesquisa sobre Responsabilidade Social das Unidades Civilizadas, que estabeleceu a visão de que a responsabilidade social é o símbolo da civilização social e do progresso, e a responsabilidade social é uma obrigação da civilização social.A transportadora, ou seja, a responsabilidade social deve partir de cada colaborador e da comunidade onde vive.
1.Perfil do Grupo
A principal matéria-prima do produto são os resíduos de garrafas de bebidas.Através do processamento e reutilização profundos, os resíduos podem ser transformados em tesouros, a poluição branca foi reduzida e desempenhou um papel positivo e eficaz na proteção ambiental, é uma situação ganha-ganha para o meio ambiente e a economia, e também é um nascer do sol indústria em linha com a política nacional de economia circular.Nosso grupo é uma das primeiras empresas a se dedicar à produção de fibras químicas na região Norte.É uma das maiores bases de produção de fibra regenerada na China e tem forte influência na indústria.
O grupo possui um sistema de gestão completo e científico, forte força técnica e instalações de apoio completas.O grupo aderirá à filosofia empresarial de "integridade e rigor, estar preparado para o perigo, unidade de coração, inovação e desenvolvimento" e considerará a qualidade e a reputação como a força vital da sobrevivência e do desenvolvimento empresarial.É uma atitude de trabalho pragmática e implementa a gestão da qualidade em estrita conformidade com os padrões nacionais de qualidade.Embora se concentre na expansão do mercado, o grupo não relaxa na sua melhoria global e esforça-se por perseguir objectivos de mercado mais elevados.
2. Cumprimento da responsabilidade social
Aderir à orientação para as pessoas e prestar atenção ao crescimento saudável dos funcionários.O emprego adequado é o requisito básico para a estabilidade social.Nos últimos dois anos, de acordo com as suas próprias necessidades de desenvolvimento, o grupo aderiu ao princípio de "múltiplos tipos de talentos, múltiplos canais de introdução, múltiplas faculdades para especializações, múltiplos canais de formação, múltiplos métodos de incentivos e múltiplos factores para reter pessoas" e cria ativamente oportunidades de emprego.Ao promover o emprego, vários tipos de recursos humanos foram razoavelmente atribuídos para se complementarem.Realizar treinamento intensivo para funcionários recém-recrutados.
3.Salário e benefícios
Com base na alocação de acordo com os princípios dos cinco elementos de quantidade e qualidade, responsabilidade, nível de habilidade, atitude trabalhista e desenvolvimento abrangente, em 2018, foram lançadas as Medidas de Gestão Pós-Hierárquica, estabelecendo uma cobertura abrangente, hierarquia clara, definição clara e avaliação científica.O mecanismo pós-avaliação de promoção de superiores e inferiores, e de distribuição e realização aprofundou a reforma do sistema de pessoal, melhorou o mecanismo de incentivos de distribuição, estimulou a vitalidade interior dos trabalhadores e foi altamente reconhecido pela maioria dos trabalhadores.
4.Proteção de segurança
Com base na consideração integral dos possíveis factores de segurança e saúde pessoal no processo de produção e ambiente de trabalho, em 2019, de acordo com os requisitos das leis e regulamentos nacionais relevantes, o Regulamento de Segurança do Pessoal foi revisto e melhorado, o que estipulou que a empresa devem interagir com a segurança pessoal durante o trabalho de produção.Os requisitos para gestão de segurança relacionada à segurança, precauções de segurança e resposta a emergências melhoraram o sistema de gestão de produção segura e fortaleceram o sistema de responsabilidade de produção segura.
5. Educação e treinamento
O desenvolvimento global dos colaboradores está relacionado ao desenvolvimento sustentável da unidade.Em 2019, as medidas de implementação do ensino liderado por tutores e do emparelhamento mentor-aprendiz começaram a constituir um mecanismo educativo centrado no “desenvolvimento e motivação de pessoas”, incentivando os colaboradores a basear-se no seu trabalho, enriquecer as suas conotações e dominar uma variedade de competências.Nas três perspectivas de ser pessoa, fazer coisas e estabelecer uma carreira, promove o espírito de cooperação sincera, trabalho em equipe e dedicação ao trabalho, e defende o texto da benevolência e compatibilidade dos funcionários.Faça pelo menos dois exames de educação de qualidade para funcionários todos os anos.Ao popularizar o conhecimento da civilização, orienta a maioria dos quadros e trabalhadores a se comportarem de acordo com a etiqueta e a falarem sobre a civilização, de modo a perceberem a qualidade dos colaboradores.
6. Cuidado humanístico
A melhoria da qualidade global dos trabalhadores é um reflexo direto da qualidade da civilização empresarial.Com o objetivo de enriquecer a atividade cultural e desportiva dos colaboradores, são recrutados novos associados através da organização de coleções literárias, encontros desportivos e outras atividades.
Horário da postagem: 10 de maio de 2022