Группа уже давно уделяет особое внимание выполнению социальных обязательств.В 2020 году оно запустило исследование социальной ответственности цивилизованных единиц, которое установило точку зрения, что социальная ответственность является символом социальной цивилизации и прогресса, а социальная ответственность является обязанностью социальной цивилизации.Несущая, то есть социальная ответственность, должна начинаться с каждого сотрудника и сообщества, в котором он живет.
1. Профиль группы
Основным сырьем продукта являются отходы бутылок из-под напитков.Благодаря глубокой переработке и повторному использованию отходы можно превратить в сокровища, белое загрязнение было сокращено, и оно сыграло положительную и эффективную роль в защите окружающей среды, является беспроигрышной ситуацией для окружающей среды и экономики, а также является восходом солнца. промышленности в соответствии с национальной политикой экономики замкнутого цикла.Наша группа – одна из первых компаний, занимающихся производством химического волокна в северном регионе.Это одна из крупнейших баз по производству регенерированного волокна в Китае, имеющая сильное влияние в отрасли.
Группа имеет полную и научную систему управления, сильную техническую силу и полную вспомогательную базу.Группа будет придерживаться философии бизнеса «честность и строгость, готовность к опасности, единство сердец, инновации и развитие» и рассматривать качество и репутацию как основу выживания и развития предприятия.Это прагматичный подход к работе, обеспечивающий управление качеством в строгом соответствии с национальными стандартами качества.Сосредотачиваясь на расширении рынка, группа не ослабляет общее улучшение и стремится достичь более высоких рыночных целей.
2.Выполнение социальной ответственности
Придерживайтесь ориентации на людей и обращайте внимание на здоровый рост сотрудников.Адекватная занятость является основным требованием социальной стабильности.В последние два года, в соответствии со своими собственными потребностями в развитии, группа придерживается принципа «множественных типов талантов, нескольких каналов для внедрения, нескольких колледжей по специальностям, нескольких каналов обучения, нескольких методов стимулирования и множества факторов для удержание людей» и активно создает возможности трудоустройства.При содействии занятости различные типы человеческих ресурсов были разумно распределены так, чтобы дополнять друг друга.Проводить интенсивное обучение вновь принятых на работу сотрудников.
3. Заработная плата и льготы
На основе распределения в соответствии с пятиэлементными принципами количества и качества, ответственности, уровня квалификации, трудового отношения и всестороннего развития в 2018 году были запущены «Меры пост-иерархического управления», устанавливающие всесторонний охват, четкую иерархию, четкое определение. и научная оценка.Постоаттестационный механизм продвижения по службе руководителей и подчиненных, а также распределения и выполнения обязанностей углубил реформу кадровой системы, усовершенствовал механизм стимулирования распределения, стимулировал внутреннюю жизнеспособность сотрудников и получил высокое признание большинства сотрудников.
4.Защита безопасности
На основе всестороннего учета возможных факторов личной безопасности и здоровья в производственном процессе и рабочей среде, в 2019 году, в соответствии с требованиями соответствующих национальных законов и нормативных актов, был пересмотрен и усовершенствован Положение о безопасности персонала, которым предусмотрено, что компания должен взаимодействовать с личной безопасностью во время производственной работы.Требования к управлению безопасностью, технике безопасности и реагированию на чрезвычайные ситуации позволили усовершенствовать систему управления безопасностью производства и укрепить систему ответственности за безопасность производства.
5.Образование и обучение
Общее развитие сотрудников связано с устойчивым развитием подразделения.В 2019 году меры по внедрению обучения под руководством наставника и создания пар наставник-ученик начали формировать образовательный механизм, ориентированный на «развитие и мотивацию людей», поощряющий сотрудников основываться на своей работе, обогащать свои коннотации и овладевать различными навыками.С трех точек зрения: быть личностью, делать что-то и строить карьеру, он способствует развитию духа искреннего сотрудничества, командной работы и преданности работе, а также пропагандирует доброжелательность и совместимость сотрудников.Ежегодно сдавайте как минимум два экзамена по качеству образования сотрудников.Популяризируя знания о цивилизации, направляйте большинство кадров и рабочих к соблюдению этикета и разговорам о цивилизации, чтобы осознать качество сотрудников.
6. Гуманистический уход
Улучшение комплексного качества сотрудников является прямым отражением качества корпоративной цивилизации.В целях обогащения культурной и спортивной деятельности сотрудников привлекаются новые члены путем организации литературных сборников, спортивных сборов и других мероприятий.
Время публикации: 10 мая 2022 г.