Grupi ka kohë që fokusohet në përmbushjen e përgjegjësive sociale.Në vitin 2020, ajo lançoi Hulumtimin mbi Përgjegjësinë Sociale të Njësive të Qytetëruara, i cili vendosi një pikëpamje se përgjegjësia sociale është simbol i qytetërimit dhe përparimit shoqëror, dhe përgjegjësia sociale është detyrim i qytetërimit shoqëror.Transportuesi, pra përgjegjësia sociale duhet të fillojë nga çdo punonjës dhe komuniteti ku ai jeton.
1.Profili i grupit
Lënda e parë kryesore e produktit janë shishet e mbeturinave të pijeve.Nëpërmjet përpunimit dhe ripërdorimit të thellë, mbetjet mund të kthehen në thesar, ndotja e bardhë është reduktuar dhe ka luajtur një rol pozitiv dhe efektiv në mbrojtjen e mjedisit, është një situatë e favorshme për mjedisin dhe ekonominë, si dhe është një lindje e diellit. industria në përputhje me politikën kombëtare të ekonomisë rrethore.Grupi ynë është një nga kompanitë më të hershme të angazhuara në prodhimin e fibrave kimike në rajonin verior.Është një nga bazat më të mëdha të prodhimit të fibrave të rigjeneruara në Kinë dhe ka një ndikim të fortë në industri.
Grupi ka një sistem të plotë dhe shkencor të menaxhimit, forcë të fortë teknike dhe pajisje të plota mbështetëse.Grupi do t'i përmbahet filozofisë së biznesit të "integritetit dhe rreptësisë, të jetë i përgatitur për rrezikun, unitetin e zemrës, inovacionin dhe zhvillimin" dhe do ta konsiderojë cilësinë dhe reputacionin si burimin jetësor të mbijetesës dhe zhvillimit të ndërmarrjes.Është një qëndrim pragmatik pune dhe zbaton menaxhimin e cilësisë në përputhje të plotë me standardet kombëtare të cilësisë.Ndërsa fokusohet në zgjerimin e tregut, grupi nuk e relakson përmirësimin e tij të përgjithshëm dhe përpiqet të ndjekë qëllime më të larta të tregut.
2.Përmbushja e përgjegjësisë sociale
Përmbajuni të orientuar nga njerëzit dhe kushtojini vëmendje rritjes së shëndetshme të punonjësve.Punësimi adekuat është kërkesa bazë për stabilitet social.Në dy vitet e fundit, sipas nevojave të tij zhvillimore, grupi i përmbahet parimit të "llojeve të shumta të talenteve, kanaleve të shumta për prezantim, kolegjeve të shumta për diploma, kanaleve të shumta për trajnime, metodave të shumta për stimuj dhe faktorëve të shumtë për duke mbajtur njerëzit”, dhe krijon në mënyrë aktive mundësi punësimi.Gjatë promovimit të punësimit, lloje të ndryshme të burimeve njerëzore janë ndarë në mënyrë të arsyeshme për të plotësuar njëra-tjetrën.Kryerja e trajnimeve intensive për punonjësit e saporekrutuar.
3.Paga dhe përfitime
Mbi bazën e alokimit sipas parimeve pesë elementësh të sasisë dhe cilësisë, përgjegjësisë, nivelit të aftësive, qëndrimit të punës dhe zhvillimit të gjithanshëm, në vitin 2018 u lançua Masat e Menaxhimit Post Hierarkik, duke vendosur një mbulim gjithëpërfshirës, hierarki të qartë, përcaktim të qartë. , dhe vlerësimin shkencor.Mekanizmi i pasvlerësimit të promovimit të eprorëve dhe inferiorëve, dhe shpërndarjes dhe përmbushjes ka thelluar reformën e sistemit të personelit, ka përmirësuar mekanizmin e nxitjes së shpërndarjes, ka stimuluar vitalitetin e brendshëm të punonjësve dhe është njohur shumë nga shumica e punonjësve.
4.Mbrojtja e sigurisë
Mbi bazën e konsiderimit të plotë të faktorëve të mundshëm të sigurisë personale dhe shëndetit në procesin e prodhimit dhe mjedisin e punës, në vitin 2019, në përputhje me kërkesat e ligjeve dhe rregulloreve përkatëse kombëtare, u rishikua dhe u përmirësua Rregullorja e Sigurisë së Stafit, e cila përcaktonte se kompania duhet të ndërveprojnë me sigurinë personale gjatë punës së prodhimit.Kërkesat për menaxhimin e sigurisë në lidhje me sigurinë, masat paraprake të sigurisë dhe reagimi emergjent kanë përmirësuar sistemin e menaxhimit të prodhimit të sigurisë dhe kanë forcuar sistemin e përgjegjësisë së prodhimit të sigurisë.
5.Edukimi dhe trajnimi
Zhvillimi i përgjithshëm i punonjësve lidhet me zhvillimin e qëndrueshëm të njësisë.Në vitin 2019, masat e zbatimit të mësimdhënies së udhëhequr nga Tutori dhe çiftimi mentor-shraktar filluan të formojnë një mekanizëm edukimi të përqendruar në "zhvillimin dhe motivimin e njerëzve", duke inkurajuar punonjësit që të bazohen në punën e tyre, të pasurojnë konotacionet e tyre dhe të zotërojnë një sërë aftësish.Nga tre këndvështrimet e të qenit person, të bësh gjëra dhe të krijimit të një karriere, ai promovon frymën e bashkëpunimit të sinqertë, punës në grup dhe përkushtimit ndaj punës dhe mbron tekstin e dashamirësisë dhe përputhshmërisë së punonjësve.Përmbajuni të paktën dy provimeve të arsimit cilësor të punonjësve çdo vit.Gjatë popullarizimit të njohurive të qytetërimit, udhëzoni shumicën e kuadrove dhe punëtorëve që të sillen mirësjelljen dhe të flasin për qytetërimin, në mënyrë që të kuptojnë cilësinë e punonjësve.
6.Kujdesi humanist
Përmirësimi i cilësisë gjithëpërfshirëse të punonjësve është një pasqyrim i drejtpërdrejtë i cilësisë së qytetërimit të ndërmarrjeve.Për pasurimin e aktiviteteve kulturore dhe sportive të punonjësve, anëtarë të rinj rekrutohen duke organizuar koleksione letrare, takime sportive dhe aktivitete të tjera.
Koha e postimit: Maj-10-2022