Kundi kwa muda mrefu limekuwa likijikita katika kutekeleza majukumu ya kijamii.Mnamo 2020, ilizindua Utafiti juu ya Wajibu wa Jamii wa Vitengo vya Kistaarabu, ambayo ilianzisha maoni kwamba uwajibikaji wa kijamii ni ishara ya ustaarabu wa kijamii na maendeleo, na wajibu wa kijamii ni wajibu wa ustaarabu wa kijamii.Mtoa huduma, yaani, uwajibikaji wa kijamii unapaswa kuanzia kwa kila mfanyakazi na jamii anamoishi.
1.Wasifu wa Kikundi
Malighafi kuu ya bidhaa ni chupa za vinywaji vya taka.Kupitia usindikaji wa kina na utumiaji tena, taka zinaweza kubadilishwa kuwa hazina, uchafuzi mweupe umepunguzwa, na umekuwa na jukumu chanya na madhubuti katika ulinzi wa mazingira, ni hali ya kushinda-kushinda kwa mazingira na uchumi, na pia ni jua. sekta kwa kuzingatia sera ya taifa ya uchumi duara.Kundi letu ni mojawapo ya makampuni ya awali yanayojishughulisha na uzalishaji wa nyuzi za kemikali katika eneo la kaskazini.Ni moja ya besi kubwa zaidi za uzalishaji wa nyuzi nchini Uchina na ina ushawishi mkubwa katika tasnia.
Kikundi kina mfumo kamili na wa usimamizi wa kisayansi, nguvu kali ya kiufundi, na vifaa kamili vya kusaidia.Kikundi kitazingatia falsafa ya biashara ya "uadilifu na ukali, kuwa tayari kwa hatari, umoja wa moyo, uvumbuzi na maendeleo", na kuzingatia ubora na sifa kama msingi wa maisha na maendeleo ya biashara.Ni mtazamo wa kisayansi wa kazi na hutekeleza usimamizi wa ubora kwa mujibu wa viwango vya ubora vya kitaifa.Huku ikilenga kupanua soko, kikundi hakilegezi uboreshaji wake wa jumla, na hujitahidi kufuata malengo ya juu ya soko.
2.Kutimiza wajibu wa kijamii
Kuzingatia watu-oriented na makini na ukuaji wa afya ya wafanyakazi.Ajira ya kutosha ni hitaji la msingi kwa utulivu wa kijamii.Katika miaka miwili iliyopita, kulingana na mahitaji yake ya maendeleo, kikundi kinafuata kanuni ya "aina nyingi za talanta, njia nyingi za utangulizi, vyuo vingi vya wahitimu wakuu, njia nyingi za mafunzo, njia nyingi za motisha, na sababu nyingi za kuwabakisha watu", na kutengeneza fursa za ajira kikamilifu.Wakati wa kukuza ajira, aina mbalimbali za rasilimali watu zimetengwa kwa ajili ya kukamilishana.Kuendesha mafunzo ya kina kwa wafanyikazi wapya walioajiriwa.
3.Mshahara na marupurupu
Kwa msingi wa ugawaji kulingana na kanuni za vipengele vitano vya wingi na ubora, uwajibikaji, kiwango cha ujuzi, mtazamo wa kazi, na maendeleo ya kina, katika 2018, Hatua za Usimamizi wa Baada ya Hierarkia ilizinduliwa, kuanzisha chanjo ya kina, uongozi wa wazi, ufafanuzi wazi. , na tathmini ya kisayansi.Utaratibu wa baada ya tathmini ya kupandisha vyeo wakubwa na wa chini, na usambazaji na utimilifu umezidisha mageuzi ya mfumo wa wafanyakazi, kuboresha utaratibu wa motisha ya usambazaji, kuchochea uhai wa ndani wa wafanyakazi, na imetambuliwa sana na wafanyakazi wengi.
4.Ulinzi wa usalama
Kwa msingi wa kuzingatia kikamilifu mambo yanayowezekana ya usalama wa kibinafsi na afya katika mchakato wa uzalishaji na mazingira ya kufanya kazi, mnamo 2019, kulingana na mahitaji ya sheria na kanuni za kitaifa zinazohusika, Kanuni za Usalama wa Wafanyakazi zilirekebishwa na kuboreshwa, ambayo ilisema kwamba kampuni. inapaswa kuingiliana na usalama wa kibinafsi wakati wa kazi ya uzalishaji.Mahitaji ya usimamizi wa usalama unaohusiana na usalama, tahadhari za usalama na majibu ya dharura yameboresha mfumo wa usimamizi wa uzalishaji wa usalama na kuimarisha mfumo wa uwajibikaji wa uzalishaji wa usalama.
5.Elimu na mafunzo
Maendeleo ya jumla ya wafanyikazi yanahusiana na maendeleo endelevu ya kitengo.Mnamo mwaka wa 2019, hatua za utekelezaji wa kuoanisha za ufundishaji na mshauri na mwanafunzi zinazoongozwa na Mkufunzi zilianza kuunda utaratibu wa elimu unaozingatia "kukuza na kuhamasisha watu", kuwahimiza wafanyikazi kujikita kwenye kazi zao, kuboresha miunganisho yao, na kustadi ujuzi mbalimbali.Kutoka kwa mitazamo mitatu ya kuwa mtu, kufanya mambo, na kuanzisha kazi, inakuza roho ya ushirikiano wa dhati, kazi ya pamoja na kujitolea kufanya kazi, na kutetea maandishi ya ukarimu na utangamano wa mfanyakazi.Kuzingatia angalau mitihani miwili ya elimu ya ubora wa wafanyikazi kila mwaka.Wakati unaeneza maarifa ya ustaarabu, ongoza kada na wafanyikazi wengi kuwa na adabu na kuongea juu ya ustaarabu, ili kutambua ubora wa wafanyikazi.
6.Huduma ya kibinadamu
Uboreshaji wa ubora wa kina wa wafanyikazi ni onyesho la moja kwa moja la ubora wa ustaarabu wa biashara.Ili kuboresha shughuli za kitamaduni na michezo za wafanyikazi, wanachama wapya huajiriwa kwa kuandaa makusanyo ya fasihi, mikutano ya michezo na shughuli zingine.
Muda wa kutuma: Mei-10-2022