సమూహం సామాజిక బాధ్యతలను నెరవేర్చడంపై చాలా కాలంగా దృష్టి సారించింది.2020లో, ఇది సివిలైజ్డ్ యూనిట్ల సామాజిక బాధ్యతపై పరిశోధనను ప్రారంభించింది, ఇది సామాజిక బాధ్యత అనేది సామాజిక నాగరికత మరియు పురోగతికి చిహ్నం మరియు సామాజిక బాధ్యత అనేది సామాజిక నాగరికత యొక్క బాధ్యత అనే అభిప్రాయాన్ని స్థాపించింది.క్యారియర్, అంటే సామాజిక బాధ్యత ప్రతి ఉద్యోగి మరియు వారు నివసించే సంఘం నుండి ప్రారంభం కావాలి.
1.గ్రూప్ ప్రొఫైల్
ఉత్పత్తి యొక్క ప్రధాన ముడి పదార్థం వ్యర్థ పానీయాల సీసాలు.లోతైన ప్రాసెసింగ్ మరియు పునర్వినియోగం ద్వారా, వ్యర్థాలను నిధిగా మార్చవచ్చు, తెలుపు కాలుష్యం తగ్గించబడింది మరియు పర్యావరణ పరిరక్షణలో సానుకూల మరియు సమర్థవంతమైన పాత్రను పోషించింది, పర్యావరణం మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థకు విజయవంతమైన పరిస్థితి మరియు సూర్యోదయం కూడా. జాతీయ వృత్తాకార ఆర్థిక విధానానికి అనుగుణంగా పరిశ్రమ.ఉత్తర ప్రాంతంలో రసాయన ఫైబర్ ఉత్పత్తిలో నిమగ్నమైన తొలి కంపెనీలలో మా గ్రూప్ ఒకటి.ఇది చైనాలో అతిపెద్ద పునరుత్పత్తి ఫైబర్ ఉత్పత్తి స్థావరాలలో ఒకటి మరియు పరిశ్రమలో బలమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంది.
సమూహం పూర్తి మరియు శాస్త్రీయ నిర్వహణ వ్యవస్థ, బలమైన సాంకేతిక శక్తి మరియు పూర్తి సహాయక సౌకర్యాలను కలిగి ఉంది.సమూహం "సమగ్రత మరియు కఠినత, ప్రమాదం కోసం సిద్ధంగా ఉండండి, హృదయ ఐక్యత, ఆవిష్కరణ మరియు అభివృద్ధి" యొక్క వ్యాపార తత్వశాస్త్రానికి కట్టుబడి ఉంటుంది మరియు సంస్థ మనుగడ మరియు అభివృద్ధికి జీవనాధారంగా నాణ్యత మరియు కీర్తిని పరిగణిస్తుంది.ఇది ఆచరణాత్మక పని వైఖరి మరియు జాతీయ నాణ్యత ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా నాణ్యత నిర్వహణను అమలు చేస్తుంది.మార్కెట్‌ను విస్తరించడంపై దృష్టి పెడుతున్నప్పుడు, సమూహం దాని మొత్తం మెరుగుదలని సడలించదు మరియు అధిక మార్కెట్ లక్ష్యాలను సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
2.సామాజిక బాధ్యతను నెరవేర్చడం
ప్రజల-ఆధారిత విధానాలకు కట్టుబడి, ఉద్యోగుల ఆరోగ్యకరమైన వృద్ధికి శ్రద్ధ వహించండి.సామాజిక స్థిరత్వానికి తగిన ఉపాధి ప్రాథమిక అవసరం.గత రెండు సంవత్సరాలలో, దాని స్వంత అభివృద్ధి అవసరాలకు అనుగుణంగా, సమూహం "బహుళ రకాల ప్రతిభ, పరిచయం కోసం బహుళ ఛానెల్‌లు, మేజర్‌ల కోసం బహుళ కళాశాలలు, శిక్షణ కోసం బహుళ ఛానెల్‌లు, ప్రోత్సాహకాల కోసం బహుళ పద్ధతులు మరియు బహుళ కారకాలు" అనే సూత్రానికి కట్టుబడి ఉంది. ప్రజలను నిలుపుకోవడం", మరియు చురుకుగా ఉపాధి అవకాశాలను సృష్టిస్తుంది.ఉపాధిని ప్రోత్సహించేటప్పుడు, వివిధ రకాల మానవ వనరులు ఒకదానికొకటి పూర్తి చేయడానికి సహేతుకంగా కేటాయించబడ్డాయి.కొత్తగా రిక్రూట్ అయిన ఉద్యోగులకు ఇంటెన్సివ్ ట్రైనింగ్ నిర్వహించండి.
3.జీతం మరియు ప్రయోజనాలు
పరిమాణం మరియు నాణ్యత, బాధ్యత, నైపుణ్యం స్థాయి, కార్మిక వైఖరి మరియు సమగ్ర అభివృద్ధి అనే ఐదు మూలకాల సూత్రాల ప్రకారం కేటాయింపు ఆధారంగా, 2018లో, సమగ్ర కవరేజ్, స్పష్టమైన సోపానక్రమం, స్పష్టమైన నిర్వచనంతో పోస్ట్ హైరార్కికల్ మేనేజ్‌మెంట్ మెజర్స్ ప్రారంభించబడింది. , మరియు శాస్త్రీయ అంచనా.పైఅధికారులు మరియు దిగువ స్థాయికి సంబంధించిన ప్రమోషన్ యొక్క పోస్ట్-అసెస్‌మెంట్ మెకానిజం, మరియు పంపిణీ మరియు నెరవేర్పు సిబ్బంది వ్యవస్థ యొక్క సంస్కరణను మరింత లోతుగా చేసింది, పంపిణీ ప్రోత్సాహక యంత్రాంగాన్ని మెరుగుపరిచింది, ఉద్యోగుల అంతర్గత శక్తిని ఉత్తేజపరిచింది మరియు మెజారిటీ ఉద్యోగులచే అత్యంత గుర్తింపు పొందింది.
4.భద్రతా రక్షణ
ఉత్పత్తి ప్రక్రియ మరియు పని వాతావరణంలో సాధ్యమయ్యే వ్యక్తిగత భద్రత మరియు ఆరోగ్య కారకాలను పూర్తిగా పరిగణనలోకి తీసుకున్న ఆధారంగా, 2019 లో, సంబంధిత జాతీయ చట్టాలు మరియు నిబంధనల అవసరాలకు అనుగుణంగా, స్టాఫ్ సేఫ్టీ రెగ్యులేషన్స్ సవరించబడ్డాయి మరియు మెరుగుపరచబడ్డాయి, ఇది కంపెనీని నిర్దేశించింది. ఉత్పత్తి పని సమయంలో వ్యక్తిగత భద్రతతో పరస్పర చర్య చేయాలి.భద్రత-సంబంధిత భద్రతా నిర్వహణ, భద్రతా జాగ్రత్తలు మరియు అత్యవసర ప్రతిస్పందన కోసం అవసరాలు భద్రతా ఉత్పత్తి నిర్వహణ వ్యవస్థను మెరుగుపరిచాయి మరియు భద్రతా ఉత్పత్తి బాధ్యత వ్యవస్థను బలోపేతం చేశాయి.
5.విద్య మరియు శిక్షణ
ఉద్యోగుల మొత్తం అభివృద్ధి యూనిట్ యొక్క స్థిరమైన అభివృద్ధికి సంబంధించినది.2019లో, ట్యూటర్ నేతృత్వంలోని టీచింగ్ మరియు మెంటర్-అప్రెంటీస్ జత అమలు చర్యలు "ప్రజలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు ప్రేరేపించడం"పై కేంద్రీకృతమై ఒక విద్యా యంత్రాంగాన్ని రూపొందించడం ప్రారంభించాయి, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలపై ఆధారపడేలా ప్రోత్సహించడం, వారి అర్థాలను మెరుగుపరుచుకోవడం మరియు అనేక రకాల నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం.వ్యక్తిగా ఉండటం, పనులు చేయడం మరియు వృత్తిని స్థాపించడం అనే మూడు దృక్కోణాల నుండి, ఇది హృదయపూర్వక సహకారం, జట్టుకృషి మరియు పని పట్ల అంకితభావాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి దయ మరియు అనుకూలత యొక్క వచనాన్ని సమర్ధిస్తుంది.ప్రతి సంవత్సరం కనీసం ఇద్దరు ఉద్యోగి నాణ్యమైన విద్య పరీక్షలకు కట్టుబడి ఉండండి.నాగరికత యొక్క జ్ఞానాన్ని ప్రాచుర్యం పొందుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగుల నాణ్యతను గ్రహించడానికి, మర్యాదలు మరియు నాగరికత గురించి మాట్లాడటానికి మెజారిటీ కేడర్లు మరియు కార్మికులకు మార్గనిర్దేశం చేయండి.
6.మానవతా సంరక్షణ
ఉద్యోగుల సమగ్ర నాణ్యతను మెరుగుపరచడం అనేది సంస్థ నాగరికత యొక్క నాణ్యతకు ప్రత్యక్ష ప్రతిబింబం.ఉద్యోగుల సాంస్కృతిక మరియు క్రీడా కార్యకలాపాలను మెరుగుపరచడానికి, సాహిత్య సేకరణలు, క్రీడా సమావేశాలు మరియు ఇతర కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం ద్వారా కొత్త సభ్యులను నియమిస్తారు.
పోస్ట్ సమయం: మే-10-2022