กลุ่มบริษัทให้ความสำคัญกับการรับผิดชอบต่อสังคมมาเป็นเวลานานในปี 2020 บริษัทได้เปิดตัวการวิจัยความรับผิดชอบต่อสังคมของหน่วยอารยธรรม ซึ่งกำหนดมุมมองว่าความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นสัญลักษณ์ของอารยธรรมและความก้าวหน้าทางสังคม และความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นภาระผูกพันของอารยธรรมทางสังคมผู้ขนส่ง กล่าวคือ ความรับผิดชอบต่อสังคมควรเริ่มต้นจากพนักงานแต่ละคนและชุมชนที่พวกเขาอาศัยอยู่
1.โปรไฟล์กลุ่ม
วัตถุดิบหลักของผลิตภัณฑ์คือขวดเครื่องดื่มเสียด้วยการแปรรูปอย่างล้ำลึกและนำกลับมาใช้ใหม่ ขยะสามารถเปลี่ยนเป็นสมบัติได้ ลดมลพิษสีขาว และมีบทบาทเชิงบวกและมีประสิทธิภาพในการปกป้องสิ่งแวดล้อม เป็นสถานการณ์ที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายสำหรับสิ่งแวดล้อมและเศรษฐกิจ และยังถือเป็นพระอาทิตย์ขึ้นอีกด้วย อุตสาหกรรมให้สอดคล้องกับนโยบายเศรษฐกิจหมุนเวียนของประเทศกลุ่มของเราเป็นหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่ดำเนินธุรกิจด้านการผลิตเส้นใยเคมีในภาคเหนือเป็นหนึ่งในฐานการผลิตเส้นใยที่สร้างใหม่ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศจีน และมีอิทธิพลอย่างมากในอุตสาหกรรม
กลุ่มมีระบบการจัดการที่สมบูรณ์และเป็นวิทยาศาสตร์ มีกำลังทางเทคนิคที่แข็งแกร่ง และสิ่งอำนวยความสะดวกสนับสนุนที่สมบูรณ์กลุ่มจะยึดมั่นในปรัชญาการดำเนินธุรกิจของ "ความซื่อสัตย์และความเข้มงวด เตรียมพร้อมสำหรับอันตราย ความสามัคคีของหัวใจ นวัตกรรมและการพัฒนา" และถือว่าคุณภาพและชื่อเสียงเป็นสัดส่วนหลักของความอยู่รอดและการพัฒนาขององค์กรเป็นทัศนคติในการทำงานเชิงปฏิบัติและดำเนินการจัดการคุณภาพตามมาตรฐานคุณภาพแห่งชาติอย่างเคร่งครัดในขณะที่มุ่งเน้นไปที่การขยายตลาด กลุ่มบริษัทไม่ได้ผ่อนคลายการปรับปรุงโดยรวม และมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายทางการตลาดที่สูงขึ้น
2.การปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคม
ยึดมั่นในการมุ่งเน้นผู้คนและใส่ใจกับการเจริญเติบโตที่ดีของพนักงานการจ้างงานที่เพียงพอเป็นข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับความมั่นคงทางสังคมในช่วงสองปีที่ผ่านมา ตามความต้องการในการพัฒนาของตนเอง กลุ่มยึดมั่นในหลักการของ "ความสามารถหลายประเภท หลายช่องทางสำหรับการแนะนำ หลายวิทยาลัยสำหรับสาขาวิชาเอก หลายช่องทางสำหรับการฝึกอบรม หลายวิธีสำหรับสิ่งจูงใจ และปัจจัยหลายประการสำหรับ การรักษาบุคลากร" และสร้างโอกาสในการจ้างงานอย่างแข็งขันในขณะที่ส่งเสริมการจ้างงาน ทรัพยากรบุคคลประเภทต่างๆ ได้รับการจัดสรรอย่างสมเหตุสมผลเพื่อเกื้อกูลซึ่งกันและกันดำเนินการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นสำหรับพนักงานที่ได้รับคัดเลือกใหม่
3.เงินเดือนและสวัสดิการ
บนพื้นฐานของการจัดสรรตามหลักการห้าองค์ประกอบ ได้แก่ ปริมาณและคุณภาพ ความรับผิดชอบ ระดับทักษะ ทัศนคติด้านแรงงาน และการพัฒนาที่ครอบคลุม ในปี 2018 ได้มีการเปิดตัวมาตรการการจัดการหลังลำดับชั้น เพื่อสร้างความครอบคลุมที่ครอบคลุม ลำดับชั้นที่ชัดเจน คำจำกัดความที่ชัดเจน และการประเมินทางวิทยาศาสตร์กลไกการประเมินหลังการส่งเสริมผู้บังคับบัญชาและผู้ด้อยกว่า ตลอดจนการกระจายและการปฏิบัติตามได้ทำให้การปฏิรูประบบบุคลากรมีความลึกซึ้งมากขึ้น ปรับปรุงกลไกแรงจูงใจในการกระจาย กระตุ้นพลังชีวิตภายในของพนักงาน และได้รับการยอมรับอย่างสูงจากพนักงานส่วนใหญ่
4.การป้องกันความปลอดภัย
บนพื้นฐานของการพิจารณาปัจจัยด้านความปลอดภัยและสุขภาพส่วนบุคคลที่เป็นไปได้อย่างเต็มที่ในกระบวนการผลิตและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ในปี 2019 เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับของประเทศที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบด้านความปลอดภัยของพนักงานได้รับการแก้ไขและปรับปรุง ซึ่งกำหนดว่าบริษัท ควรมีปฏิสัมพันธ์กับความปลอดภัยส่วนบุคคลในระหว่างการผลิตข้อกำหนดสำหรับการจัดการความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และการตอบสนองฉุกเฉิน ได้ปรับปรุงระบบการจัดการการผลิตที่ปลอดภัย และเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับระบบความรับผิดชอบในการผลิตด้านความปลอดภัย
5.การศึกษาและการฝึกอบรม
การพัฒนาพนักงานโดยรวมมีความเกี่ยวข้องกับการพัฒนาที่ยั่งยืนของหน่วยงานในปี 2019 มาตรการการดำเนินการจับคู่การสอนที่นำโดยติวเตอร์และพี่เลี้ยง-เด็กฝึกงานเริ่มสร้างกลไกการศึกษาที่มีศูนย์กลางอยู่ที่ "การพัฒนาและการจูงใจผู้คน" โดยกระตุ้นให้พนักงานวางรากฐานในการทำงาน เพิ่มความหมายแฝง และฝึกฝนทักษะที่หลากหลายจากมุมมองทั้งสามของการเป็นคน การทำสิ่งต่างๆ และการสร้างอาชีพ สิ่งเหล่านี้ส่งเสริมจิตวิญญาณของความร่วมมืออย่างจริงใจ การทำงานเป็นทีม และการอุทิศตนในการทำงาน และสนับสนุนข้อความแสดงความเมตตากรุณาและความเข้ากันได้ของพนักงานปฏิบัติตามแบบทดสอบคุณภาพการศึกษาของพนักงานอย่างน้อยสองครั้งทุกปีในขณะที่เผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับอารยธรรม ให้ชี้แนะผู้ปฏิบัติงานและคนงานส่วนใหญ่ให้ประพฤติตนตามมารยาทและพูดคุยเกี่ยวกับอารยธรรม เพื่อให้ตระหนักถึงคุณภาพของพนักงาน
6.การดูแลอย่างมีมนุษยธรรม
การปรับปรุงคุณภาพที่ครอบคลุมของพนักงานเป็นการสะท้อนโดยตรงถึงคุณภาพของอารยธรรมขององค์กรเพื่อเสริมสร้างกิจกรรมทางวัฒนธรรมและการกีฬาของพนักงาน สมาชิกใหม่จะถูกคัดเลือกโดยการรวบรวมวรรณกรรม การประชุมกีฬา และกิจกรรมอื่น ๆ
เวลาโพสต์: May-10-2022