Grup uzun süredir sosyal sorumlulukları yerine getirmeye odaklanıyor.Sosyal sorumluluğun toplumsal medeniyetin ve ilerlemenin simgesi olduğu, sosyal sorumluluğun ise sosyal medeniyetin gereği olduğu görüşünü ortaya koyan Uygar Birimlerin Sosyal Sorumluluğu Araştırmasını 2020 yılında başlattı.Taşıyıcı yani sosyal sorumluluk her çalışandan ve yaşadığı toplumdan başlamalıdır.
1.Grup Profili
Ürünün ana hammaddesini atık içecek şişeleri oluşturuyor.Derin işleme ve yeniden kullanım sayesinde atıklar hazineye dönüştürülebilir, beyaz kirliliği azaltıldı ve çevre korumada olumlu ve etkili bir rol oynadı, çevre ve ekonomi için bir kazan-kazan durumu ve aynı zamanda bir gün doğumu. Ulusal döngüsel ekonomi politikasına uygun endüstri.Grubumuz kuzey bölgesinde kimyasal elyaf üretimi yapan ilk firmalardan biridir.Çin'deki en büyük rejenere elyaf üretim üslerinden biridir ve sektörde güçlü bir etkiye sahiptir.
Grubun eksiksiz ve bilimsel bir yönetim sistemi, güçlü teknik gücü ve eksiksiz destek tesisleri vardır.Grup, "dürüstlük ve katılık, tehlikeye hazırlıklı olun, kalp birliği, yenilik ve gelişme" iş felsefesine bağlı kalacak ve kalite ve itibarı işletmenin hayatta kalması ve gelişmesinin can damarı olarak görecektir.Pragmatik bir çalışma tutumudur ve kalite yönetimini ulusal kalite standartlarına sıkı sıkıya bağlı olarak uygular.Grup, pazarı genişletmeye odaklanırken genel gelişmeyi de ihmal etmiyor ve daha yüksek pazar hedefleri peşinde koşmaya çalışıyor.
2.Sosyal sorumluluğun yerine getirilmesi
İnsan odaklı olmak ve çalışanların sağlıklı büyümesine önem vermek.Yeterli istihdam sosyal istikrarın temel şartıdır.Grup, son iki yılda, kendi gelişim ihtiyaçlarına göre, "çoklu yetenek türleri, tanıtım için birden fazla kanal, ana dallar için birden fazla kolej, eğitim için birden fazla kanal, teşvikler için birden fazla yöntem ve birden fazla faktör" ilkesine bağlı kalıyor. insanları korumak" ve aktif olarak istihdam fırsatları yaratmak.İstihdamı teşvik ederken, çeşitli insan kaynakları birbirini tamamlayacak şekilde makul şekilde tahsis edilmiştir.Yeni işe alınan çalışanlara yönelik yoğun eğitimler düzenleyin.
3. Maaş ve sosyal haklar
Miktar ve kalite, sorumluluk, beceri düzeyi, işgücü tutumu ve kapsamlı gelişimden oluşan beş unsur ilkesine göre tahsis temelinde, 2018 yılında, kapsamlı bir kapsam, açık hiyerarşi, net tanım oluşturan Post Hiyerarşik Yönetim Tedbirleri başlatıldı. ve bilimsel değerlendirme.Üstlerin ve astların terfisi, dağıtım ve yerine getirilmesine ilişkin değerlendirme sonrası mekanizması, personel sistemindeki reformu derinleştirmiş, dağıtım teşvik mekanizmasını geliştirmiş, çalışanların içsel canlılığını teşvik etmiş ve çalışanların çoğunluğu tarafından oldukça tanınmıştır.
4.Güvenlik koruması
Üretim sürecinde ve çalışma ortamında olası kişisel güvenlik ve sağlık faktörlerinin tam olarak dikkate alınması esas alınarak, 2019 yılında ilgili ulusal yasa ve yönetmeliklerin gereklilikleri doğrultusunda Personel Güvenliği Yönetmeliği revize edilerek iyileştirildi. Üretim çalışmaları sırasında kişisel güvenlikle etkileşime girmelidir.Emniyetle ilgili emniyet yönetimi, emniyet önlemleri ve acil durum müdahalesine yönelik gereklilikler, emniyetli üretim yönetim sistemini iyileştirdi ve emniyetli üretim sorumluluğu sistemini güçlendirdi.
5.Eğitim ve öğretim
Çalışanların genel gelişimi birimin sürdürülebilir gelişimi ile ilgilidir.2019 yılında, Eğitmen liderliğinde öğretim ve mentor-çırak eşleştirmesi uygulama önlemleri, "insanları geliştirmeye ve motive etmeye" odaklanan, çalışanların işlerini temel almalarını, çağrışımlarını zenginleştirmelerini ve çeşitli becerilerde uzmanlaşmalarını teşvik eden bir eğitim mekanizması oluşturmaya başladı.İnsan olma, bir şeyler yapma ve kariyer kurma şeklindeki üç perspektiften bakıldığında, samimi işbirliği, takım çalışması ve işe adanmışlık ruhunu teşvik eder ve çalışanların yardımseverliği ve uyumluluğu metnini savunur.Her yıl en az iki çalışan kalite eğitim sınavına katılın.Medeniyet bilgisini yaygınlaştırırken, çalışanların kalitesinin farkına varmak için kadroların ve işçilerin çoğunluğunun görgü kurallarına uymasına ve medeniyetten bahsetmesine rehberlik edin.
6. Hümanist bakım
Çalışanların kapsamlı kalitesinin iyileştirilmesi, işletme medeniyetinin kalitesinin doğrudan bir yansımasıdır.Çalışanların kültürel ve sportif faaliyetlerini zenginleştirmek amacıyla edebiyat koleksiyonları, spor toplantıları ve diğer etkinlikler düzenlenerek yeni üyeler alınmaktadır.
Gönderim zamanı: Mayıs-10-2022