Група вже давно зосереджена на виконанні соціальної відповідальності.У 2020 році вона започаткувала дослідження соціальної відповідальності цивілізованих одиниць, яке встановило точку зору, що соціальна відповідальність є символом соціальної цивілізації та прогресу, а соціальна відповідальність є обов’язком соціальної цивілізації.Носій, тобто соціальна відповідальність, має починатися з кожного працівника та громади, де він проживає.
1. Профіль групи
Основною сировиною для продукції є відходи пляшок від напоїв.Завдяки глибокій переробці та повторному використанню відходи можна перетворити на скарб, біле забруднення було зменшено, і вони відіграли позитивну та ефективну роль у захисті навколишнього середовища, є безпрограшною ситуацією для навколишнього середовища та економіки, а також є світанком промисловості відповідно до національної політики циклічної економіки.Наша група є однією з перших компаній, що займаються виробництвом хімічного волокна в північному регіоні.Це одна з найбільших баз виробництва регенерованого волокна в Китаї та має сильний вплив у галузі.
Група має повну та наукову систему управління, сильну технічну силу та повне допоміжне обладнання.Група дотримуватиметься філософії бізнесу «чесність і строгість, будьте готові до небезпеки, єдність серця, інновації та розвиток», і розглядатиме якість та репутацію як джерело життя для виживання та розвитку підприємства.Це прагматичне ставлення до роботи та впровадження управління якістю в суворій відповідності до національних стандартів якості.Зосереджуючись на розширенні ринку, група не відмовляється від загального вдосконалення, а прагне досягти вищих ринкових цілей.
2. Виконання соціальної відповідальності
Дотримуйтеся орієнтації на людей і звертайте увагу на здоровий ріст співробітників.Адекватна зайнятість є основною умовою соціальної стабільності.Протягом останніх двох років, відповідно до власних потреб розвитку, група дотримується принципу «кілька типів талантів, кілька каналів для впровадження, кілька коледжів для спеціальностей, кілька каналів для навчання, кілька методів заохочення та багато факторів для утримання людей», і активно створює можливості для працевлаштування.Сприяючи зайнятості, різні типи людських ресурсів були розумно розподілені, щоб доповнювати один одного.Провести інтенсивне навчання для новоприйнятих співробітників.
3. Заробітна плата та винагороди
На основі розподілу відповідно до п’ятиелементних принципів кількості та якості, відповідальності, рівня кваліфікації, ставлення до праці та всебічного розвитку, у 2018 році було запущено заходи ієрархічного управління посадою, які встановлюють всебічне охоплення, чітку ієрархію, чітке визначення , та наукова оцінка.Післяатестаційний механізм просування вищестоящих і підлеглих, розподілу та виконання поглибив реформу кадрової системи, удосконалив механізм стимулювання розподілу, стимулював внутрішню життєву силу працівників і отримав високе визнання більшості працівників.
4. Охорона безпеки
На основі повного врахування можливих факторів особистої безпеки та здоров’я у виробничому процесі та робочому середовищі, у 2019 році відповідно до вимог відповідних національних законів та нормативних актів було переглянуто та вдосконалено Правила безпеки персоналу, які передбачили, що компанія має взаємодіяти з особистою безпекою під час виробничої роботи.Вимоги до управління безпекою, пов’язані з безпекою, запобіжні заходи та реагування на надзвичайні ситуації покращили систему управління безпекою виробництва та посилили систему відповідальності за безпеку виробництва.
5.Освіта та навчання
Загальний розвиток співробітників пов'язаний зі сталим розвитком підрозділу.У 2019 році навчання під керівництвом репетиторів і впровадження парних заходів наставника-учня почали формувати освітній механізм, зосереджений на «розвитку та мотивації людей», заохочуючи співробітників базуватися на своїй роботі, збагачувати свої конотації та оволодівати різними навичками.З трьох точок зору: бути особистістю, робити речі та створювати кар’єру, він сприяє духу щирої співпраці, командної роботи та відданості роботі, а також підтримує текст доброзичливості та сумісності співробітників.Дотримуйтесь принаймні двох іспитів з якості освіти працівників щороку.Популяризуючи знання про цивілізацію, скеровуйте більшість кадрів і працівників до поведінки етикету та розмов про цивілізацію, щоб усвідомити якість працівників.
6.Гуманістична опіка
Підвищення комплексної якості працівників є прямим відображенням якості цивілізації підприємства.З метою збагачення культурно-спортивної діяльності працівників проводиться залучення нових членів шляхом організації літературних збірок, спортивних зустрічей та інших заходів.
Час публікації: 10 травня 2022 р