گروپ طویل عرصے سے سماجی ذمہ داریوں کو نبھانے پر توجہ دے رہا ہے۔2020 میں، اس نے تہذیب یافتہ اکائیوں کی سماجی ذمہ داری پر تحقیق کا آغاز کیا، جس نے یہ نظریہ قائم کیا کہ سماجی ذمہ داری سماجی تہذیب اور ترقی کی علامت ہے، اور سماجی ذمہ داری سماجی تہذیب کی ذمہ داری ہے۔کیریئر، یعنی سماجی ذمہ داری ہر ملازم اور اس کمیونٹی سے شروع ہونی چاہیے جہاں وہ رہتے ہیں۔
1. گروپ پروفائل
مصنوعات کا بنیادی خام مال بیکار مشروبات کی بوتلیں ہیں۔گہری پروسیسنگ اور دوبارہ استعمال کے ذریعے، فضلہ کو خزانہ میں تبدیل کیا جا سکتا ہے، سفید آلودگی کو کم کیا گیا ہے، اور اس نے ماحولیاتی تحفظ میں مثبت اور موثر کردار ادا کیا ہے، یہ ماحولیات اور معیشت کے لیے ایک جیت کی صورت حال ہے، اور طلوع آفتاب بھی ہے۔ قومی سرکلر اکانومی پالیسی کے مطابق صنعت۔ہمارا گروپ شمالی علاقے میں کیمیکل فائبر کی پیداوار میں مصروف ابتدائی کمپنیوں میں سے ایک ہے۔یہ چین میں ریجنریٹڈ فائبر پروڈکشن کے سب سے بڑے اڈوں میں سے ایک ہے اور صنعت میں اس کا زبردست اثر و رسوخ ہے۔
گروپ کے پاس ایک مکمل اور سائنسی انتظامی نظام، مضبوط تکنیکی قوت، اور مکمل معاون سہولیات ہیں۔یہ گروپ "سالمیت اور سختی، خطرے کے لیے تیار رہنے، دل کی یکجہتی، اختراع اور ترقی" کے کاروباری فلسفے پر عمل پیرا رہے گا، اور معیار اور ساکھ کو انٹرپرائز کی بقا اور ترقی کا جاندار سمجھے گا۔یہ ایک عملی کام کا رویہ ہے اور معیار کے انتظام کو قومی معیار کے معیارات کے مطابق نافذ کرتا ہے۔مارکیٹ کو وسعت دینے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، گروپ اپنی مجموعی بہتری میں نرمی نہیں کرتا، اور مارکیٹ کے اعلی اہداف کو حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہے۔
2. سماجی ذمہ داری کی تکمیل
لوگوں پر مبنی پر عمل کریں اور ملازمین کی صحت مند ترقی پر توجہ دیں۔سماجی استحکام کے لیے مناسب روزگار بنیادی ضرورت ہے۔پچھلے دو سالوں میں، اپنی ترقی کی ضروریات کے مطابق، گروپ "متعدد قسم کے ہنر، تعارف کے لیے متعدد چینلز، میجرز کے لیے ایک سے زیادہ کالجز، تربیت کے لیے متعدد چینلز، مراعات کے لیے متعدد طریقے، اور متعدد عوامل کے اصول پر عمل پیرا ہے۔ لوگوں کو برقرار رکھنا" اور فعال طور پر روزگار کے مواقع پیدا کرتا ہے۔روزگار کو فروغ دیتے ہوئے مختلف قسم کے انسانی وسائل کو ایک دوسرے کی تکمیل کے لیے معقول طور پر مختص کیا گیا ہے۔نئے بھرتی ہونے والے ملازمین کے لیے سخت تربیت کا انعقاد۔
3. تنخواہ اور مراعات
مقدار اور معیار، ذمہ داری، مہارت کی سطح، محنت کا رویہ، اور جامع ترقی کے پانچ عناصر کے اصولوں کے مطابق مختص کی بنیاد پر، 2018 میں پوسٹ ہائرارکیکل مینجمنٹ کے اقدامات کا آغاز کیا گیا، جس میں ایک جامع کوریج، واضح درجہ بندی، واضح تعریف قائم کی گئی۔ ، اور سائنسی تشخیص۔اعلیٰ اور کمتر افراد کی ترقی، اور تقسیم اور تکمیل کے بعد کی تشخیص کے طریقہ کار نے عملے کے نظام کی اصلاح کو گہرا کیا ہے، تقسیم کے ترغیبی طریقہ کار کو بہتر بنایا ہے، ملازمین کی اندرونی قوت کو متحرک کیا ہے، اور ملازمین کی اکثریت نے اسے بہت زیادہ تسلیم کیا ہے۔
4. حفاظتی تحفظ
پیداواری عمل اور کام کے ماحول میں ممکنہ ذاتی حفاظت اور صحت کے عوامل پر مکمل غور کرنے کی بنیاد پر، 2019 میں، متعلقہ قومی قوانین اور ضوابط کے تقاضوں کے مطابق، اسٹاف سیفٹی ریگولیشنز میں ترمیم اور بہتری کی گئی، جس میں یہ شرط رکھی گئی کہ کمپنی پیداواری کام کے دوران ذاتی حفاظت کے ساتھ تعامل کرنا چاہیے۔حفاظت سے متعلق حفاظتی انتظام، حفاظتی احتیاطی تدابیر اور ہنگامی ردعمل کی ضروریات نے حفاظتی پیداوار کے انتظام کے نظام کو بہتر بنایا ہے اور حفاظتی پیداواری ذمہ داری کے نظام کو مضبوط کیا ہے۔
5. تعلیم اور تربیت
ملازمین کی مجموعی ترقی کا تعلق یونٹ کی پائیدار ترقی سے ہے۔2019 میں، ٹیوٹر کی زیرقیادت تدریس اور سرپرست-اپرنٹس کے جوڑے کے نفاذ کے اقدامات نے ایک تعلیمی طریقہ کار تشکیل دینا شروع کیا جس کا مرکز "لوگوں کی ترقی اور حوصلہ افزائی" پر تھا، ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے کہ وہ اپنی ملازمتوں پر خود کو بنیاد بنائیں، اپنے مفہوم کو بہتر بنائیں، اور مختلف قسم کی مہارتوں میں مہارت حاصل کریں۔ایک شخص ہونے، کام کرنے، اور کیریئر قائم کرنے کے تین نقطہ نظر سے، یہ مخلص تعاون، ٹیم ورک اور کام کے لیے لگن کے جذبے کو فروغ دیتا ہے، اور ملازمین کی خیر خواہی اور مطابقت کے متن کی وکالت کرتا ہے۔ہر سال کم از کم دو ملازمین کے معیاری تعلیمی امتحانات پر عمل کریں۔تہذیب کے علم کو عام کرتے ہوئے، کیڈرز اور کارکنوں کی اکثریت کو آداب برتاؤ اور تہذیب کے بارے میں بات کرنے کی رہنمائی کریں، تاکہ ملازمین کے معیار کا احساس ہو۔
6.انسانی نگہداشت
ملازمین کے جامع معیار کی بہتری انٹرپرائز تہذیب کے معیار کا براہ راست عکاس ہے۔ملازمین کی ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیوں کو تقویت دینے کے لیے ادبی مجموعوں، کھیلوں کے اجلاسوں اور دیگر سرگرمیوں کا اہتمام کر کے نئے ممبران کو بھرتی کیا جاتا ہے۔
پوسٹ ٹائم: مئی-10-2022