Guruh uzoq vaqtdan beri ijtimoiy mas'uliyatni bajarishga e'tibor qaratib kelmoqda.2020 yilda u "Tsivilizatsiyalashgan birliklarning ijtimoiy mas'uliyati bo'yicha tadqiqot" ni boshladi, unda ijtimoiy mas'uliyat ijtimoiy sivilizatsiya va taraqqiyot ramzi, ijtimoiy mas'uliyat esa ijtimoiy tsivilizatsiya majburiyati ekanligi haqidagi qarashlarni o'rnatdi.Tashuvchi, ya’ni ijtimoiy mas’uliyatni har bir xodim va ular yashayotgan mahalladan boshlash kerak.
1.Guruh profili
Mahsulotning asosiy xom ashyosi chiqindi ichimlik idishlari hisoblanadi.Chuqur qayta ishlash va qayta foydalanish orqali chiqindilar xazinaga aylantirilishi mumkin, oq ifloslanish kamaydi va atrof-muhitni muhofaza qilishda ijobiy va samarali rol o'ynadi, atrof-muhit va iqtisodiyot uchun g'alaba qozongan vaziyat, shuningdek, quyosh chiqishi milliy aylanma iqtisodiyot siyosatiga muvofiq sanoat.Guruhimiz shimoliy mintaqada kimyoviy tola ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan dastlabki korxonalardan biridir.Bu Xitoyda qayta tiklanadigan eng yirik tola ishlab chiqarish bazalaridan biri bo'lib, sanoatda kuchli ta'sirga ega.
Guruh to'liq va ilmiy boshqaruv tizimiga, kuchli texnik kuchga va to'liq yordam vositalariga ega.Guruh "yaxlitlik va qat'iylik, xavf-xatarga tayyor bo'lish, yurak birligi, innovatsiyalar va rivojlanish" biznes falsafasiga amal qiladi va sifat va obro'ga korxonaning omon qolishi va rivojlanishining qon tomiri sifatida qaraydi.Bu pragmatik ish munosabatidir va sifat menejmentini milliy sifat standartlariga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshiradi.Bozorni kengaytirishga e'tibor qaratgan holda, guruh o'zining umumiy yaxshilanishini tinchlantirmaydi va yuqori bozor maqsadlariga erishishga intiladi.
2.Ijtimoiy mas'uliyatni bajarish
Odamlarga yo'naltirilganlikka rioya qiling va xodimlarning sog'lom o'sishiga e'tibor bering.Adekvat bandlik ijtimoiy barqarorlikning asosiy talabidir.So'nggi ikki yil ichida, o'zining rivojlanish ehtiyojlariga ko'ra, guruh "bir nechta iste'dod turlari, tanishish uchun bir nechta kanallar, mutaxassisliklar uchun bir nechta kollejlar, o'qitish uchun bir nechta kanallar, rag'batlantirishning bir nechta usullari va ko'plab omillar" tamoyiliga amal qiladi. odamlarni saqlab qolish" va faol bandlik imkoniyatlarini yaratish.Bandlikka ko'maklashishda bir-birini to'ldirish uchun turli xil inson resurslari oqilona taqsimlangan.Yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun intensiv trening o'tkazing.
3. Ish haqi va imtiyozlar
Miqdor va sifat, mas'uliyat, malaka darajasi, mehnatga munosabat va har tomonlama rivojlanish kabi besh elementli tamoyillarga ko'ra taqsimlash asosida 2018 yilda har tomonlama qamrov, aniq ierarxiya, aniq ta'rifni o'rnatgan Postierarxik boshqaruv chora-tadbirlari ishga tushirildi. , va ilmiy baholash.Yuqori va quyi boshliqlarni rag'batlantirish, taqsimlash va bajarishning baholashdan keyingi mexanizmi kadrlar tizimini isloh qilishni chuqurlashtirdi, taqsimotni rag'batlantirish mexanizmini takomillashtirishga yordam berdi, xodimlarning ichki hayotiyligini rag'batlantirdi va xodimlarning aksariyati tomonidan yuqori baholandi.
4.Xavfsizlikni muhofaza qilish
Ishlab chiqarish jarayonida va mehnat muhitida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan shaxsiy xavfsizlik va salomatlik omillarini to'liq hisobga olgan holda, 2019 yilda tegishli milliy qonunlar va me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq, xodimlarning xavfsizligi to'g'risidagi nizom qayta ko'rib chiqildi va takomillashtirildi. ishlab chiqarish ishi davomida shaxsiy xavfsizlik bilan o'zaro aloqada bo'lishi kerak.Xavfsizlik bilan bog'liq xavfsizlikni boshqarish, xavfsizlik choralari va favqulodda vaziyatlarga javob berish talablari xavfsizlik ishlab chiqarishni boshqarish tizimini takomillashtirish va xavfsizlik ishlab chiqarish mas'uliyati tizimini mustahkamladi.
5.Ta’lim va tarbiya
Xodimlarning umumiy rivojlanishi bo'linmaning barqaror rivojlanishi bilan bog'liq.2019-yilda repetitor boshchiligidagi o‘qitish va murabbiy-shogird juftligini tatbiq etish chora-tadbirlari “odamlarni rivojlantirish va rag‘batlantirish”ga yo‘naltirilgan ta’lim mexanizmini shakllantirishga, xodimlarni o‘z ishlariga asoslanishga, ularning mazmunini boyitishga va turli ko‘nikmalarni egallashga undashga kirishdi.Shaxs bo'lish, ishlarni bajarish va martaba yaratishning uchta nuqtai nazaridan u samimiy hamkorlik, jamoaviy ish va mehnatga sodiqlik ruhini targ'ib qiladi va xodimlarning xayrixohligi va mosligi matnini himoya qiladi.Har yili kamida ikkita xodimning sifatli ta'lim imtihoniga rioya qiling.Sivilizatsiya haqidagi bilimlarni ommalashtirishda, xodimlarning sifatini anglash uchun ko'pchilik kadrlar va ishchilarni o'zini tutish va tsivilizatsiya haqida gapirishga yo'naltiring.
6. Gumanistik g'amxo'rlik
Xodimlarning har tomonlama sifatini yaxshilash korxona tsivilizatsiyasi sifatining bevosita aksidir.Xodimlarning madaniy va sport faoliyatini yanada boyitish maqsadida adabiy to‘plamlar, sport uchrashuvlari va boshqa tadbirlar tashkil etish orqali yangi a’zolar qabul qilinmoqda.
Yuborilgan vaqt: 2022 yil 10-may